A 1951. szeptember 03-án született férfi mikor mehet el legkorábban csökkentés nélküli előrehozott nyugdíjba, ha 1966...

0 pont Veci - több éve

szocske! Neked is ugyanezt válaszolom. A lényeg, hogy már ebben az évben (vagy korábban) az 57 évet betöltöttekkel lehet megállapodást kötni. Te nem írtad mennyi a szolgálati idő, ha 40 év megvan, akkor csökkentés nélkül, ha nincs, akkor a 2009.12.31-ig érvényes tv. szerint:
1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról
http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99700081.tv
18/A. § (1) 2012. december 31-éig a 62. életév betöltését megelőzően előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az a férfi, aki 60. életévét betöltötte, illetve az a nő, aki 59. életévét betöltötte, és legalább 40 év szolgálati időt szerzett, valamint a Tbj. 5. §-a (1) bekezdésének a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.

(2) 2012. december 31-éig csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult, aki legalább 37 év szolgálati időt szerzett, és megfelel az (1) bekezdésben meghatározott egyéb feltételeknek.

(3) A (2) bekezdés szerinti esetben a csökkentés mértéke a társadalombiztosítási nyugdíj megállapításának időpontjától a 62. életév betöltéséig terjedő időszak minden 30 napjára az előírt szolgálati időnél

a) 1-365 nappal rövidebb szolgálati idővel rendelkező esetében havi 0,1 százalék,

b) 366-730 nappal rövidebb szolgálati idővel rendelkező esetében havi 0,2 százalék,

c) 731-1095 nappal rövidebb szolgálati idővel rendelkező esetében havi 0,3 százalék.

(4) Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése a csökkentést nem érinti.

(5) Az előrehozott öregségi nyugdíjra és a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra való jogosultság, valamint a csökkentés mértékének megállapítása szempontjából szolgálati időként kell figyelembe venni a rokkantsági nyugdíj és a baleseti rokkantsági nyugdíj folyósításának időtartamát.

0 pont Veci - több éve

babu! A korengedményes nyugdíj feltétele a 2009-ig betöltött 57 év. Jelenleg a korengedményes nyugdíjra a munkáltató megállapodást 2009.12.31-ig meg kell kötni. A jelenleg az illetőre érvényes Tny. szabályok szerint. Mindenképpen ezt tenném, attól szerintem a munkáltató későbbi időpontban is megállapodhat a dolgozójával (kevesebbet fizet), mert most még nem csökkentett a nyugdíja megállapítása, ha 40 év szolgálati ideje van. Az említett esetben, akkor csökkentés nélküli korengedményes nyugdíjat kaphat. De a kormányzat a megállapodás megkötésének idejét egy évvel kitolná, de még én nem olvastam a kormányrendeletet.
Közlemény a korengedményes nyugdíjazásról
http://www.onyf.hu/?module=news&action=show&nid=5280&root=ONYF&rand=c4581860df21385424b351b9fb08328f

“Felhívjuk a szíves figyelmet arra, hogy azon személyek esetében, akik a korengedményes nyugdíjra való jogosultság megszerzése érdekében a munkáltatójukkal 2009. december 31-ig megállapodást kötnek, de a nyugellátás megállapítására csak 2009. december 31-e után kerül sor, a korengedményes nyugdíj számítási módja nem változik. [A csökkentés szabályainak változása a férfiak számára csak a 2011. január 1-jétől megállapításra kerülő nyugellátások esetén fog jelentkezni, amely azonban a korengedményes nyugellátást, a jogintézmény megszűnéséből fakadóan, már nem érinti. (A nők esetében ez a változás 2013-ban következik be.) Ezért a korengedményes nyugdíj mértékének megállapítására és az irányadó nyugdíjkorhatár meghatározására 2010-ben is a jelenleg hatályos jogi szabályozással teljes mértékben megegyező rendelkezések lesznek az irányadóak.

Mivel a 2010-től induló korengedményes nyugellátásoknál egy megszerzett jogosultság későbbi érvényesítéséről van szó, a 2009. december 31-e után benyújtott igényeknél a jogosultsági feltételeket és ebből következően a munkáltató megtérítési kötelezettségét a Tny. és a vonatkozó kormányrendelet 2009. december 31-én hatályos rendelkezései alapján kell elbírálni.

0 pont szocske - több éve

Sziasztok!
Változik-e a helyzet abban az esetben, ha 2011 elején töltené be a 60 évet, de a munkáltató átvállalja a nyugdíjfizetését 2010 dec.31.től, így gyakorlatilag még 2010-ben elmehet nyugdíjba annak ellenére, hogy csak 2011-be tölti be a 60 évet.
Ez esetben is vonatkozik rá a 8,4% csökkentés?

0 pont szocske - több éve

Sziasztok!
Változik-e a helyzet abban az esetben, ha 2011 elején töltené be a 60 évet, de a munkáltató átvállalja a nyugdíjfizetését 2010 dec.31.től, így gyakorlatilag még 2010-ben elmehet nyugdíjba annak ellenére, hogy csak 2011-be tölti be a 60 évet.
Ez esetben is vonatkozik rá a 8,4% csökkentés?

0 pont Veci - több éve

Az 1951-ben született férfiak sajnos már csak csökkentéssel mehetnek nyugdíjba, 60. szülinap utáni naptól (2011.09.04-től), bármennyivel lesz több a 37 év szolgálati időnél (ezt nekem az SZMM államtitkár leírta, mivel kifogásoló kérdést intéztem hozzá).
2009. évi XL. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló módosításáról
http://www.complex.hu/kzldat/t0900040.htm/t0900040.htm
Tny. 18/B. §
“”(1) Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően két évvel előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az az 1950. december 31-ét követően született férfi, valamint az az 1958. december 31-ét követően született nő, aki
a) legalább 37 év szolgálati időt szerzett, és
b) azon a napon, amelytől kezdődően az előrehozott öregségi nyugdíjat megállapítják, a Tbj. 5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.
(2) Az (1) bekezdés szerinti előrehozott öregségi nyugdíj összegét úgy kell meghatározni, hogy az öregségi nyugdíj összegét
a) annyiszor 0,3 százalékkal kell csökkenteni, ahányszor 30 naptári nap hiányzik az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséhez, ha a jogosult az öregségi nyugdíjkorhatárnál legfeljebb egy évvel fiatalabb,
b) 3,6 százalékkal, továbbá annyiszor 0,4 százalékkal kell csökkenteni, ahányszor 30 naptári nap hiányzik az öregségi nyugdíjkorhatárnál egy évvel alacsonyabb életkor betöltéséhez, ha a jogosult az öregségi nyugdíjkorhatárnál több mint egy évvel”
Ennek a magas szolgálati időnek egy ellentételezése, hogy a 2012.12.31-ig nyugdíjba vonulóknál a 40 év feletti szolgálati idő esetén évenként +2 -ot számolnak. Ha a jogviszony még 2011-ben fennáll, addig meglesz a 44 év szolgálati idő, ekkor a nyugdíjalap 88-át számítják ki a nyugdíjalapból. A szakmunkásképző idő is szolgálati időnek számít (én is 1951-es vagyok)