Tanácsok: munkaviszony

1

kérdésem : kinek mi a véleménye a közfoglakoztatásról? Tovább

2 hozzászólás több éve - Ennmary - Címkék: lehetőségek, rossz, szükséges

0

Kedves Veci! Ismét kérdéssel fordulok Feléd! 40 év m.viszonnyal immár csak nyugdíjas vagyok 2013.07.01-től. Közszolgálatban dolgoztam, így más választás már nem volt. Ezzel kapcsolatos a kérdésem. Mint nyugdíjas közszférában milyen foglalkoztatási jogviszonyban dolgozhatok? A jövőbeni munkáltatóm megbízási szerződésre gondolt, hogy nem köztisztviselő hanem csak megbízási szerződés (köztisztviselő helyettesítésére). Nem szeretnék olyan megbízási szerződést aláírni ill. a munkát elvállalni ha engem ez hátrányosan érinthet. Gondolok arra, hogy ha munkát vállalok közszférában akkor a következő hónap 01. napjától szüneteltetni kell a nyugdíjamat. ( ezt már nem szeretném) Viszont csábít a munkavállalás. Esetleg ha ez a közszférás foglalkoztatás jogi akadályba ütközik, akkor gazdasági társaságnál pl. KFT dolgozhatok-e a nyugdíj mellett feltételek nélkül. Ezekre a kérdésekre várom a válaszodat. Köszönettel és tisztelettel: Bajnócziné Tovább

2 hozzászólás több éve - bajnoczine - Címkék: jogviszony

0

Férjem dolgozik évek óta.2012-ben 2 hónapot külfüldön dolgozott, legálisan mezőgazdasági munkásként.2013. okt. 30-án megszűnt a munkaviszonya. Regisztrált munkanánéküli lett.Azt mondták addig nem kap állás keresési járulékot, ameddig nem küldik meg Németországból a papírokat.Azóta várjuk.Januártól ismét van munkája ,hál'isten, mert ere hivatkozva nem fizettek azóta egy fityinget sem.Ha nem lennének a szüleim, arról koldultunk volna.Kérdésem: Mennyi ideig lehet arra hivatkozni, hogy várják a papírokat?Addig nekünk semmi nem jár? Tovább

4 hozzászólás több éve - Csernyánszki Bernadett - Címkék: kell, külföldi, meddig, segélyre, után, várni?

1

1958.-ban születtem, 2014.08.01.-én lesz 37 éves munkaviszonyom, mint közalkalmazott. Eü. szakközépiskolát végeztem, munka mellett lediplomáztam. Kérdésem: mikor várható, hogy nyugdíjba mehetek? Tovább

4 hozzászólás több éve - Vicuska55 - Címkék: 40, éves

0

Első munkaviszonyom 1980 08.15 -ban kezdődött. Azóta folyamatosan dolgoztam, egy 2010 évi 28 napos passzív táppénz időszakot kivéve. most (08.26-án) közalkalmazottként fogok elhelyezkedni, ahol kategória váltást jelent a 33 munkaviszonyos év. Beleszámít a passzív táppénz a munkaviszony időszakába? Tovább

5 hozzászólás több éve - Hengl - Címkék: passzív-táppénz

1

Szép estét kívánok. Arra a kérdésre szeretnék választ kapni, hogy az 1953.09.14-én született Édesapám, közel 44 éves (egy cégnél eltöltött) munkaviszony után, a 60. életévét betöltve nyugdíjba vonulhat-e. Sajnos eddig egyértelmű választ nem kaptunk senkitől, mindenki máshogy tudja, vagy nem tudja. Válaszát köszönöm: Andrea Tovább

1 hozzászólás több éve - andii87 - Címkék: év, nyugdíj-férfi-44

1

T Segítők! 1952-ben születtem, tudtommal 37 év munkaviszonnyal még 60,5 évesen elmehetek nyugdíjba. DE: kb 17 évet román állampolgárként Romániában dolgoztam ebből. Így is elmehetek Magyarországon nyugdíjba? Áttelepülésem óta kettős állampolgár vagyok: megkaptam a magyar állampolgárságot. Köszönöm a választ. Tovább

2 hozzászólás több éve - krizsik - Címkék: elismerése, külföldi, munka, nyugdíjazás

0

Korhatár előtti ellátást kapok, mint régi korkedvezményes nyugdíjas, aki munka mellett dolgozik. 1952-ben születtem, 2004-ben mentem nyugdíjba. Tehát rám júl. 1-től vonatkozik a 18-szoros szorzó, de nem értem, hogy fél évre is 18-szorosát kereshetem a min. bérnek vagy csak a 9-szeresét, részarányosan. Egyébként 2012. jan.25-én már 40 éves munkaviszonyom is megvan, de ez állítólag nem számít, mivel már nyugdíjas vagyok ill. voltam akkor. Hányszor emelik a nyugdíj korhatárt? Rám az 59 év vonatkozott, hiszen abból vonták le a korkedvezményt. Furcsának tartom, hogy mi "fiatalok" nem dolgozhatunk, és a 70 éves kollégáink pedig dolgozhatnak. Mielőbbi válaszát várom. Köszönettel. Biróné Tovább

4 hozzászólás több éve - biro.kati5209 - Címkék: nyugdíjtörvény

1

KÉRDÉSEM: 40 év munkaviszony után szeretnék nyugdíjba menni. A szolgálati időm meg van, de egy időszakban, mint rokkant nyugdíjas dolgoztam. Ez az időszak beszámít -e a 40 évbe. Tovább

2 hozzászólás több éve - soerzs

1

Ezekkel a munkaviszonyokkal rendelkezem. Közalkalmazott vagyok a besorolához kell. munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, nyári szünidős munkaviszony, munkanélküli segély, átképzési támogatás, munkaviszonyban nem álló előadó művészi járulékfizetéssel, nappali tagozatos főiskola 46 évesen kezdtem. Köszönettel: melody Tovább

2 hozzászólás több éve - melody - Címkék: idő, szolgálati

0

Ezekkel a munkaviszonyokkal rendelkezem. Közalkalmazott vagyok a besorolához kell. munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, nyári szünidős munkaviszony, munkanélküli segély, átképzési támogatás, munkaviszonyban nem álló előadó művészi járulékfizetéssel, nappali tagozatos főiskola 46 évesen kezdtem. Köszönettel: melody Tovább

1 hozzászólás több éve - melody - Címkék: idő, szolgálati

0

KIRÚGTAK 53 ÉVESEN.KÉRDÉSEM, 40 ÉV MUNKAVISZONYHOZ AZ 1 GYEREK MENNYIT NYOM A LATBA?EZENKÍVÜL HALLOTTAM,HOGY KB.25.E FT-ÉRT (1 HÓNAP)LEHET SZOLGÁLATI ÉVEKET VÁSÁROLNI.IGAZ EZ?MERT JOBBAN MEGÉRNÉ,MINT 28500 FT-ÉRT TENGŐDNI,ILYEN ÖREGEN MÁR SEHOL SEM KELLEK!! Tovább

3 hozzászólás több éve - Nemes Annamária - Címkék: 40, ?????, év

0

1953-ban születtem, nő vagyok, két felnőtt gyermekem van. 1972.06.26. óta van folyamatos munkavoszonyom, megszakítás nélkül. Mikor mehetek teljes jogú nyugdíjba? Tovább

2 hozzászólás több éve - kkisjuhasz - Címkék: 40, éves, nyugdíj

2

1951-ben születtem, 69-ben érettségiztem, 5 évig egyetemre jártam, azóta folyamatosan dolgozom, kivéve a három gyermekkel otthon töltött 7 évet (de az, ha jól tudom, szolgálati időnek számít). Azt se tudom, pontosan mi a szolgálati idő meg a munkaviszonyan töltött idő közti különbség... Elmehetek-e most, még 2010-ben nyugdíjba? Hogy a 2011. jan. 1-től érvényes "40 év - egyetem nélkül számítva" rendeletet kikerüljem. Válaszukat köszönöm. Tovább

5 hozzászólás több éve - 51zsófi - Címkék: 40, évi, nyugdíj

3

Tekintettel arra, hogy a szolgálati idő és a munkaviszony fogalmát sokan nem jól értelmezik, kérdezem, hogy a betegállomány, az álláskeresési járadék (munkanélküli segély), a katonaság és a külföldi munkavállalás ideje munkaviszonynak minősül-e? Tovább

6 hozzászólás több éve - Racskó Anna - Címkék: nyugdíjtörvény

1

37 és fél éves munkaviszonnyal rendelkező nő, 56 éves korban védett korúnak számít-e már? Ha beteg, táppénzen van, vagy munkanélkülivé válik, el tudja-e érni a 40 éves munkaviszonyt? A munkanélkülivé válás neki munkaviszonynak számít-e már, milyen szabályok vonatkoznak a nyugdíj előtti munkanélküliségre; Tovább

6 hozzászólás több éve - morgo - Címkék: nyugdíj, védettkor

3

Szép napot kívánok! Kérdésem:Munkaviszonynak számít-e , ha valaki megbízási szerződésssel dolgozik. Magyarul beszámít-e a nyugdíjba. A választ előre is köszönöm. Tovább

1 hozzászólás több éve - katika0101 - Címkék: megbízás, valaki

0

Tisztelt Hölgyem/Uram! Munkaügyben lenne több kérdésem válaszát előre is köszönöm! A párom 2005. május elején kezdett el dolgozni egy építőipari Bt-nél egészen 2009. novemberéig. Novemberben táppénzen volt fizikoterápiára kellet járnia stb. Decemberben közölték vele telefonon, hogy január 1-től megszűnik a cég, természetesen a fizetése a gazdasági válságra hivatkozva folyamatosan csúszni kezdett és a mai napig tartozik neki a cég. Valamint a párom tudta nélkül vissza jelentették 4 órásnak az addigi 140.000 Ft-ról. Amikor erre rákérdezett a válasz az volt, hogy ezt nem kell előre közölni a munkavállalóval és nem kell semmilyen papírt aláírni ezzel kapcsolatban. Sajnos muszáj volt aláírni a kilépő papírokat januárban, mert sikerült új munkahelyet találnia, de a Bt. még mindig tartozik egy havi munkabérrel és nem hajlandóak kifizetni. Még mindig működő cégként szerepelnek. Hogyan lehet ezt a pénzt behajtani a cégen ill. hová tudunk ezzel fordulni? Köszönöm Manita Tovább

2 hozzászólás több éve - Manita - Címkék: munkbér, munktörvény

1

Üdvőzletem mindenkinek! Rendszeres Szociális járadékban részesülők mivel megváltozott munkaképességű személy vagyok(50%-os) 2010 júniusában kell visszamennem OOSZI elé. Ha határozott idejű munkaviszonyban állok és az ebből származó bevételem 54000 Ft akkor megvonhatják a járadékot? Kérem aki tud mielőbb segítsen a válaszával Tovább

2 hozzászólás több éve - szegedstudent - Címkék: foglalkoztatás, határozott, idejű, melleti, részmunkaidőben

0

Az lenne a kérdésem hogy a férjem tavaly december óta dolgozott egy KFT-nél ahol állítólag bejelentették. És sajnos idén januárban kivett egy hetet a melóból mert megszületett idő előtt a kisfiunk . Ugye gyermek születéskor jár az 5 fizetett szabadság még a próba idő alatt is? Én így olvastam a neten . Majd vissza ment újra melózni , és 3 napot lehúzott a fagyokban és sajnos beteg lett tüdőgyulladást kapott , lázzal mindennel. Itthon maradt pár napra volt táppénzes papírja. Majd a főnöke kirúgta azzal az indokkal hogy megmondta hogy nincs betegállomány és szabadság." Legyen beteg nyáron." Semmilyen juttatást nem adott a férjemnek hiszen van 7 szép gyermekünk akik után alapból jár bizonyos számú napú szabi, ill adókedvezmény is. Egy héten 6 napot melózott napi 10-11 órát. Joga van e ezekhez a munkáltatójának? És valóban jár e a gyerekszületés után az 5 nap rendkivűli szabi amit ki kell fizetnie a munkáltatójának? Ha lehet a paragrafusokat is írja le valaki. Előre is köszönöm. Egy aggódó feleség. Tovább

2 hozzászólás több éve - Begyoke

0

2010. február 1-vel aláírtam a munkajogviszonyom megszüntetéséről szóló megállapodást. A megállapodásban a következők szerepelnek: 2010. február 28. napjával közös megegyezéssel szűnik meg jogviszony. A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy részemre járó juttatásokat (bér, végkielégítés, szabadság megváltás) az utolsó munkában töltött napon fizeti meg. A munkáltató a megállapodás aláírásának napjával felmentett a munkavégzés alól. Az utolsó munkában töltött napnak a február 1-je számít? Ha igen, akkor mit tegyek, mert a mai napig nem fizette ki, ami a megállapodás alapján járna, sőt a jövedelem igazolásomat sem kaptam meg?! Tovább

6 hozzászólás több éve - Haley - Címkék: munkaviszony-megszüntetés

0

Tisztelt Szakértő! Érdeklődnék,hogy előnyugdíjazásra van-e lehetőségem,ha 1957. dec.26-án születtem és 38év munkaviszonyt tudok igazolni?Válaszát előre is köszönöm! Éva Tovább

3 hozzászólás több éve - elo - Címkék: 38év, 52évesen, nyugdíj-előnyugdíj, után

0

2009.12.31-el lejárt a munkaszerződésem egy budapesti céggel. A lakhelyem Dél-Budán van. Milyen feltételek mellett folyamodhatok munkanélküli segélyhez? Segítségét előre is köszönöm Üdvözlettel, Zoltán Tovább

4 hozzászólás több éve - zotyas - Címkék: munkaviszony-megszüntetés

1

A férjem 1950.02.23.-án született.45év körüki munkaviszonnyal rendelkezik.Bizonytalan lett a munkahelye,szeretne elmenni ,nem csökkentett előre hozott öregségi nyugdíjba.Kérdésem:Elmehet-e és ilyenkor is kell-e felmondási időt dolgozni vagy csak kilépéssel szüntesse meg a munkaviszonyát? Köszönettel . Tovább

4 hozzászólás több éve - erdosteri - Címkék: előtti, megszüntetés, nyugdíj

0

Üdvözlet! Jelenleg 39 éves munkaviszonnyal és 56 év élettapasztalattal a hátam mögött 8 órás munkahelyem van, de 2010. január 1-jétől át akarnak tenni 4 órásra. Kérdésem, hogy befolyásolja-e ez leendő nyugdíjam összegét és nyugdíjba vonulásom várható idejét? Tovább

2 hozzászólás több éve - Sztyke - Címkék: nyugidij, órás

3

Vállalkozóként alkalmazhatom-e segítő családtagként a rokkantsági segélyen lévő férjemet, vagy a munkanélküli ellátásban részesülő lányomat? Hol található szerződés minta a segítő családtagi jogviszony létesítéséhez? Lehet-e 0 Ft a kifizetett bér? Munkaviszonnyal rendelkező lehet-e segítő családtag? Előre is köszönöm a válaszokat! Tovább

1 hozzászólás több éve - vager - Címkék: családtag, ellátás, muknkanélküli, rokkantsági, segely, segitő, segítő

0

Mi az a startkártya és mik a feltételei ? Tovább

4 hozzászólás több éve - tamas1979 - Címkék: feltételei, pályakezdő, start-kártya

2

Sürgős segítségre lenne szükségem, és megerősítésre, hogy jól tudom-e az alábbiakat: Próbaidő alatt bármelyik fél felmondhat. 1.Jól tudom-e, hogy ezt írásban kell közölni? 2.Ilyenkor is fontos a munkavállalónak a közös megegyezésre törekedni, vagy nincs jelentősége, elég egy papír, hogy kérem megszüntetni a munkaviszonyom? 3.Ha próbaidő alatt én szüntetem meg a munkaviszonyt, akkor is jár a munkanélküli segély (mivel ez nem igazi felmondás, és nem jár annak kötelezettségeivel), vagy nem jár (mivel én mondok fel)? A választ előre is nagyon szépen köszönöm! Tovább

21 hozzászólás több éve - Kisvakond - Címkék: megszűnése, próbaidő, segély

0

Az lenne a kérdésem, hogy jelenleg munkaviszonyban állok , de fel szeretnék mondani, mivel október 1-től felvettek egy új munkahelyre.De az új helyre még szeptember közepén le kellene adnom az előző munkahelyi igazolásaimat, de azt csak az utolsó munkanapon fogom megkapni, tudtom szerint.És az lenne a gondom, hogy én nem szeptember 30-ig szeretnék dolgozni, azért hogy folyamatos legyen a munkaviszonyom!Ezt hogy lehetne megoldani!És azt úgy lehet e hogy 21-éig dolgozom, és a fennmaradó 7napra elmegyek munkanélkülire?? Tovább

6 hozzászólás több éve - doczialexandra - Címkék: munkaviszony-megszüntetése

12

A munkanélküli segély folyosítási ideje beleszámít-e a munkaviszonyba? Tovább

27 hozzászólás több éve - kiskenya - Címkék: munkanélküli, segély

munkaviszony

A munkaviszony fogalommal kapcsolatos kérdéseket és válaszokat találod meg ezen az oldalon. Ez a munkaviszony vélemények, leírások gyűjtőhelye, ha a "munkaviszony" fogalommal kapcsolatos kérdésed van, tedd fel.

Legnézettebbek