Kedves Veci! Még nem mondtak fel csak jelezték hogy márc 27.-én fognak felmondani!Ezt írásban is megtették. Azt nem ...

0 pont Veci - 5 hónapja

Zsazsa! Ha már írásban is közölték a felmondást, akkor már táppénzre nem tudsz menni, mert nincs amiatt felmondási védelem. Munka törvénykönyve:
““94/E. § (1) A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett munkavállalót a rendes felmondás, illetve a 88. § (2) bekezdése szerinti jognyilatkozat közlését megelőzően legalább harminc nappal írásban tájékoztatja. A tájékoztatás másolatát meg kell küldeni a munkavállalók képviselőinek, illetve az állami foglalkoztatási szervnek is.

(2) Ha az (1) bekezdés szerinti tájékoztatás közlésének időpontjában a munkavállaló a 90. § (1) bekezdésében meghatározott védelem alatt áll, a rendes felmondás csak a védelem megszűnését követően közölhető.”“
Vagyis akkor lettél volna felmondási védelem alatt, ha táppénzen lettél volna a felmondás közlésekor.

A Munka törvénykönyve egyértelműen fogalmaz a végkielégítésről. Ha nincs meg az 5 éved, akkor 1+3 hónap végkielégítés jár neked.
““95. §
(5) A végkielégítésnek a (4) bekezdésben meghatározott mértéke háromhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya az (1) bekezdésben meghatározott módon
a) az öregségi nyugdíjra [87/A. § (1) bekezdés a) pont], továbbá
b) a korkedvezményes öregségi nyugdíjra
való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. “”
Ezeket azért merem leírni, mert a férjemnek is csoportos létszámleépítéssel szűnt meg a jogviszonya, és a törvény szerint +3 hónap végkielégítést kapott. Az egyik munkatársa elment táppénzre a felmondás közlését követően és értesítette a munkáltató (még az orvost is), hogy a felmentési pénzt kapja, ezért táppénzre nem jogosult, tehát már azzal nem tudta a munkaviszonyát meghosszabbítani.
MÁS lehetőség, ha ennyi egészségügyi panaszod van, beszéld meg a háziorvossal, hogy küldjön el mindenféle vizsgálatra és be lehetne adni ORSZI vizsgálathoz a kérelmet a rokkant nyugdíj megállapítására. De a munkaviszony megszűnését követően menj el passzív táppénzre, és utána regisztrálj a Munkaügyi Központban. Ha az ORSZI eredménye alapján elérnéd az 50 % egészségkárosodást, akkor rokkant nyugdíjas lehetnél. Ha 40-49 %-ot, akkor az életkorodból adódóan átmeneti járadékot folyósíthatnának (a férjem ebbe esett bele), ami a nyugdíj 75 %-a lenne, ha a szolgálati idővel rendelkezel.
Nem tudom

• hány éved van, volt-e már szolgálati idő megállapításod
• gyermekkedvezményt még az 1951-ben születettekig beszámítják
• ha azzal együtt legalább 33 éved meglenne, akkor már csökkentett előrehozott nyugdíj is lehetne.

• ha viszont alacsony a szolgálati idő, és az ORSZI nem állapítana meg legalább 50 % egészségkárosodást, akkor te a 62. életévedet 2013-ban éred el és a nyugdíjszámítás a jelenleg hatályos törvény szerint megváltozik (2013 előtt a Tny. tv. 12.§-a alapján, utána a 20. § szerint számolnak). ITT találod a törvényt: http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99700081.tv

Ezek ismeretében azt javasolom, hogy keresd fel a nyugdíjbiztosítót és tájékozódj. Ha még van kérdésed, akkor add meg az e-mail címed és írok rá válasz, amit tudok. Üdvözöllek Veci