Viky13

Milyen ügyek tartoznak a munkaügyi bíróság hatálya alá?

Milyen ügyek tartoznak a munkaügyi bíróság hatálya alá?

arrow Viky13 - több éve - jog kategória -

Címkék: bíróság, jog, munkaügyi-bíróság, per

Tegyél fel új kérdést
vagy Lépj be

A szolgáltatás teljesen ingyenes.

Adorján Antal

0 pont Jó Rossz Adorján Antal - 6 hónapja

Nekem az lenne a kérdésem: lehet-e, és törvényesdolog-e a dolgozónak hiányzót írni, amikor rendelkezik még fizetett szabadsággal? Megjegyzem: közmunkán dolgozom.

Andro

0 pont Jó Rossz Andro - 11 hónapja

Tiszteletem!

Történt velem egy olyan, hogy munkáltatót váltottam november végén, mert az akkori munkáltató jogtalanul megkárosítottak az ott töltött időm alatt több 10.000 forinttal, a munkaszerződés több pontját megszegték többször és besokaltam. Decemberben már az új helyemen kezdtem. Az történt, hogy kétszer fizettek ki, de ezt rá 2 napra tudtam meg. A baj az, hogy én máshonnan is vártam utalást, és bankjegyautomatából egy nagyobb összeget vettem fel, ami rajta volt + bele számlova azt az összeget, amit vártam), mivel az autómata kiadta a kért összeget, úgy gondoltam, hogy megjött az az összeg amit vártam. Nos a probléma az, hogy jóhiszeműen én ebből a pénzből vásároltam, rezsit fizettem stb. Majd két napra rá beléptem az online bankos felületembe, hogy átutalást teljesítsek törlesztő részlet miatt. Ekkor láttam hogy nem a várt utalásom jött még meg, hanem a volt munkahelyemtől jött. Én hirtelen köpni nyelni nem tudtam, mert soha nem fordult ilyen elő velem. Az átutalás Munkabér jogcímen jött, nevesítés nélkül. A béremet soha nem névre szólóan kaptam hanem csak munkabér jogcímen. A kapott összeg egy része még birtokomban van, de a többi hiányzik. Az lenne a kérdésem, hogy ilyen esetben, ha ők elrontják a könyvelésen az utalást, és nem névre szólóan küldték, engem milyen felelősség terhel? Ugyanis ezt az összeget ami megmaradt esetleg hajlandó lennék visszatéríteni nekik, bár a sok jogalap nélküli pénzlevonás ( ami fizetési bérpapíron nem szerepelt egy esetben sem, tehát zsebbe ment nekik ) miatt én nem szívesen adnám vissza.

A segítséget előre is köszönöm!

Andro

0 pont Jó Rossz Andro - 11 hónapja

Tiszteletem!

Történt velem egy olyan, hogy munkáltatót váltottam november végén, mert az akkori munkáltató jogtalanul megkárosítottak az ott töltött időm alatt több 10.000 forinttal, a munkaszerződés több pontját megszegték többször és besokaltam. Decemberben már az új helyemen kezdtem. Az történt, hogy kétszer fizettek ki, de ezt rá 2 napra tudtam meg. A baj az, hogy én máshonnan is vártam utalást, és bankjegyautomatából egy nagyobb összeget vettem fel, ami rajta volt + bele számlova azt az összeget, amit vártam), mivel az autómata kiadta a kért összeget, úgy gondoltam, hogy megjött az az összeg amit vártam. Nos a probléma az, hogy jóhiszeműen én ebből a pénzből vásároltam, rezsit fizettem stb. Majd két napra rá beléptem az online bankos felületembe, hogy átutalást teljesítsek törlesztő részlet miatt. Ekkor láttam hogy nem a várt utalásom jött még meg, hanem a volt munkahelyemtől jött. Én hirtelen köpni nyelni nem tudtam, mert soha nem fordult ilyen elő velem. Az átutalás Munkabér jogcímen jött, nevesítés nélkül. A béremet soha nem névre szólóan kaptam hanem csak munkabér jogcímen. A kapott összeg egy része még birtokomban van, de a többi hiányzik. Az lenne a kérdésem, hogy ilyen esetben, ha ők elrontják a könyvelésen az utalást, és nem névre szólóan küldték, engem milyen felelősség terhel? Ugyanis ezt az összeget ami megmaradt esetleg hajlandó lennék visszatéríteni nekik, bár a sok jogalap nélküli pénzlevonás ( ami fizetési bérpapíron nem szerepelt egy esetben sem, tehát zsebbe ment nekik ) miatt én nem szívesen adnám vissza.

A segítséget előre is köszönöm!

Andro

0 pont Jó Rossz Andro - 11 hónapja

Tiszteletem!

Történt velem egy olyan, hogy munkáltatót váltottam november végén, mert az akkori munkáltató jogtalanul megkárosítottak az ott töltött időm alatt több 10.000 forinttal, a munkaszerződés több pontját megszegték többször és besokaltam. Decemberben már az új helyemen kezdtem. Az történt, hogy kétszer fizettek ki, de ezt rá 2 napra tudtam meg. A baj az, hogy én máshonnan is vártam utalást, és bankjegyautomatából egy nagyobb összeget vettem fel, ami rajta volt + bele számlova azt az összeget, amit vártam), mivel az autómata kiadta a kért összeget, úgy gondoltam, hogy megjött az az összeg amit vártam. Nos a probléma az, hogy jóhiszeműen én ebből a pénzből vásároltam, rezsit fizettem stb. Majd két napra rá beléptem az online bankos felületembe, hogy átutalást teljesítsek törlesztő részlet miatt. Ekkor láttam hogy nem a várt utalásom jött még meg, hanem a volt munkahelyemtől jött. Én hirtelen köpni nyelni nem tudtam, mert soha nem fordult ilyen elő velem. Az átutalás Munkabér jogcímen jött, nevesítés nélkül. A béremet soha nem névre szólóan kaptam hanem csak munkabér jogcímen. A kapott összeg egy része még birtokomban van, de a többi hiányzik. Az lenne a kérdésem, hogy ilyen esetben, ha ők elrontják a könyvelésen az utalást, és nem névre szólóan küldték, engem milyen felelősség terhel? Ugyanis ezt az összeget ami megmaradt esetleg hajlandó lennék visszatéríteni nekik, bár a sok jogalap nélküli pénzlevonás ( ami fizetési bérpapíron nem szerepelt egy esetben sem, tehát zsebbe ment nekik ) miatt én nem szívesen adnám vissza.

A segítséget előre is köszönöm!

Barnuczné Ibolya

0 pont Jó Rossz Barnuczné Ibolya - 1 éve

kÉRDÉSEM! Kötelező-e a Szombati tulóra elrendelése pótlék nélkül? Továbbá Hétfő reggel munkába álláskor közölni,hogy nem vehetem fel a munkát, mivel nem mentem be dolgozni szombaton. Munkámmal kapcsolatban mind az ideig kifogás nem merült fel, csak azon a Hétfő reggelen kifogásolta, amikor közölte, hogy nem vehetem fel a munkát. Kérdésem jogos volt -e a munkaviszony megszüntetése a müszakvezetőnek, holott a cégnek 2 fő tulajdonosa van, akik sem irásban, sem szóban nem közöltek velem semmit.

harsilona

0 pont Jó Rossz harsilona - 1 éve

Hova fordulhatok?Párom 4 éve dolgozik egy BT.nél.Kapott egy előnyösebb ajánlatot,január 9-én szólt a főnökének,hogy szeretne felmondani,mire a főnöke így válaszolt.Semmi akadálya csak még 15-ig dolgozzon nála és a 2012-es évről megmaradt 15 nap szabadságát felejtse el mert kiírja decemberre.

tililaci

0 pont Jó Rossz tililaci - több éve

Üdvözlöm. Egy olyan problémával fordulok önökhöz hogy a párom utolsó éves felszolgáló tanuló és hivatalosan hétfőtől-szerdáig iskolába kell mennie,csütörtökön-pénteken gyakorlatra egy étterembe. De ez a csütörtök-péntek sose így van mert maradjon otthon és szombaton-vasárnap jöjjön dolgozni(mondják neki) Sokszor vasárnap 22 órakkor még nem végzett és hétfőn iskola van. Nem beszélve arról hogy szerdán is mikor iskolába van szólnak neki hogy iskola után bekéne jönni dolgozni,ilyenkor is kb. este 9-kor végez. Múlt héten mikor Őszi szünet volt az iskolába akkor is felhívták a munkahelyről és hívták be dolgozni,hiába mondta hogy őszi szünete van és ismerősöknél vagyunk látogatóba akkor is mennie kellett. A gyakorlati időre 14.000 forintot kap az étteremtől,de ez mindíg ennyi (hiába volt múlt héten a szünetébe 2 napot dolgozni) ennyi mindíg a pénze.
Az iskolába jelezte már az osztályfőnökének aki mondta is hogy nem foglalkoztathatnák így,de semmi nyomtatványt/leírást nem kapott hogy mi a helyes ebben az esetben amit az étteremnek is bemutathatna. Én azt sejtem hogy az étteremnek fogalma nincs (vagy úgy tesz) mintha nem tudná hogyan lehet a tanulót alkalmazni( elötte nem nagyon alkalmaztak itt tanulókat) Érdekelne hogy mi a helyes foglalkoztatás ilyen esetben a tanulóval szemben.Jogos az hogy vasárnap behívják és este végez másnap meg menjen iskolába dolgozatot írni?!
Köszönöm.

Átvertek

0 pont Jó Rossz Átvertek - több éve

Év eleje óta dolgozom egy könnyűszerkezetes csarnoképítő cégnél, de fizetést ezidáig nem kaptam, csak ígéreteket. Ma pedig megtudtam, hogy tudtunkon kívül a főnökünk engem és 5 kollégámat március 6.-i hatállyal “elbocsájtott”. Erről elfelejtett bennünket értesíteni, tehát ha úgy vesszük, 1,5 hónapja feketén dolgozunk neki. Azt szeretném megtudni, hogy ilyen esetben milyen jogi lépéseket tehetünk ellene?

András61

0 pont Jó Rossz András61 - több éve

Olvastam a feltett kérdéseket,sajnos a szakmámban nem tudtam elhelyezkedni,olyan helyen dolgozom amit nem szeretek és havi 77000ft-ért.Előző helyemet nagyon szerettem,nagyon szeretek emberekkel foglalkozni,de elküldött az orvosuk,mert 5kg többet nem emelhetek,ez 2009-ben volt,szerintem akkor fordulhattam volna munkaügyi bírósághoz ,mert nem biztosítottak másik munkát.Kérdésem,hogy ezt helyesen látom-e.Másik kérdésem ,hogy itt általában lelki terror megy,gondolom ,mikor unja meg az ember,de most azt kérdezném meg,hogy ,hogy lehet 13-16 fokban 8órát egy ember és nem engedik,hogy fűtsön,mert az pénzbe kerül,azt mondták nyissam ki az ajtót,kérdem én azért mert 1 állásra ilyen túljelentkezés van,a munkaadóknak mindent szabad?MÁsik a lányom kilépett ,mert úgy beszéltek vele mint 1 kutyával,nem fizettek ki 4 napját,ilyenkor mit tudunk csinálni?Köszönettel S.

Bak Zoltán

+1 pont Jó Rossz Bak Zoltán - több éve

Tisztelt Munkaügyi Bíróság!
Hódmezővásárhelyen dolgoztam egy Pizzériában 10 hónapot. Október 10-én jeleztem a vállalkozás tulajdonosa felé, hogy Édesanyámmal Budapestre költözöm egy rövid idő múlva, még akkor nem volt meg a pontos dátum, hogy mikor engedik Őt el. Erre a főnököm a hátam mögött kiléptetett, de azzal hitegetett, hogy csak dolgozzak nyugodtan, amíg még itt vagyok, addig is pénzt keresek.Október 21-én eljöttem, ígérte, hogy majd utalja a pénzt és postázza a munkaügyi irataimat. Egyiket sem tette. Amikor e-mailt írtam nekik, hogy mi van a pénzzel, fenyegető hangú telefon hívást kaptam.
Erre megfogalmaztam feléjük, hogy a NAV-hoz fordulok, mert 10 hónapig úgy voltam bejelentve, hogy heti 10 órás,kisegítő munkakörben dolgoztam nála (holott érettségivel rendelkező, Szakács végzettségem van). Természetesen erre jóval kevesebb szabadság jár a dolgozónak, (a későbbi nyugdíjhoz nagyon kevés).Tulajdonképpen csak neki jó, mert kevesebb járulékot kellett fizetnie a NAV-felé. Mit lehet ezekkel csinálni? Mert nagyon zavar, hogy velem ezt tették. De ugyanezt megtehetik másokkal is. Fordulhatok a problémával a NAV-hoz, esetleg a Munkaügyi Bírósághoz is, annak ellenére, hogy viszonylag kis összegről van szó? Viszont a 10 hónap alatt tetemes pénztől esett el az Állam is.
Ugyanakkor a BTK. 318.§ (1) bek. szerint Csalás vétségét is elkövette ellenem, mert tévedésben tartott azzal, hogy mégis be vagyok jelentve, (a nekem járó pénzt lenyúlta) és aláíratott velem a munka kellős közepén olyan iratokat amit át sem volt lehetőségem olvasni, abból nekem példányt nem adott. Így azt sem tudom, hogy miket írtam alá. Most arra hivatkozik, hogy semmilyen követelésem nincsen feléjük. Ez kicsit hasonlít a “Rabszolga” tartáshoz, még ha csak egy hétig tartott is.
Kérem a szíves válaszukat az ügyemben.
Tisztelettel és Köszönettel: Fodor Róbert Pilisvörösvár

szisz74

0 pont Jó Rossz szisz74 - több éve

Tiszteletem! Kérdésem:mi van akkor ha tudomásomra jut kiakarnak rúgni rendkívüli felmondással(mert előtte nem voltam hajlandó aláírni a munkaszerződés módosítását :mi szerint lecsökkentenék a munkaidőmet.Kihez forduljak ekkor mert úgy se 3 hónapig se munkanélküli se esély sem az új munkahelyre ?

Matu

0 pont Jó Rossz Matu - több éve

Én Százhalombattán a Városi Szabadidő Központnál dolgoztam máig. Egy olyan dolog miatt rúgtak ki,amiben én nem érzem felelőséggem.Parkolóőrként rendes zárható fémládánk volt amibe a váltópénzt tartottuk és amit minden héten az első munkanapon kellett elszámolásra vinni,aminek ideje HÉTFŐ.Én tegnap előtt nem dolgoztam,a ládát az én jelenlétem nélkül nyitották ki.Volt benne a váltón felül egy X összeg,amit többletként – később rájöttem miből adódik- jött ki,mivel azt kérték korábban ha van ilyen hagyjam benne és majd szóljak nekik elintézik.Ezen a hétfő reggelen azt tapasztaltam több kollégám jelenlétében,hogy mikor kiynitottam a ládámat,akkor az az X összeg eltünt, a gazdasági irodában kivették a jelenlétem nélkül,és ami a legszebb az egészben,hogy ezután jelentették nekem,hogy hiányom van.
Miután nem is akarták a kimutatásokat normálisan elszámolni,engem megbélyegeztek tolvajnak azt a pénzt nekem meg ki kellett fizetni és miután én felhoztam,hogy igenis szabályt sértettek és helytelenül jártak el mikor belenyúltak a ládámba…kirúgtak.Majd ezek után a többi kollégámtól hallottam ,hogy engem hazugnak tolvajnak és még egyéb dolgoknak állitanak be engem.Ami azért érint elég rosszúl mert a VSZK-hoz tartozó strandon levő munkahelyek(egyéb büfék) nem alkalmaznak emiatt.Arról nem beszélve,én parkolóőrként dolgoztam amikor napi 10órában 42 fok melegbe a napon dolgozunk, WC-re nem tudunk elmenni mert a VSZK alkalmazottai akiket azzal biztak meg hogy kötelességük 2óránként kijárni figyelni minket,nem teljesitették igy egész nap ,nem tudunk/tudtunk elmenni WC-re,hütött vizet nem kaptunk,csak egy alkalommal a munkavége előtt fél órával.
Naptejet is csak a sokadik közbenjárásra kaptunk.
Úgy gondolom ,hogy ezek mellett az ember nem lehet türelmes és már jóval meghaladja a becsületsértést is.
Ilyenkor kitől tudnék segitséget kérni?

0 pont Jó Rossz zsönci - több éve

1.;Én egy “konyhán” dolgozom,ahol kötelező a túlóra ellenkező esetben kirúgnak.Nekem 4 gyerekem van akiket egyedül nevelek,a belépésemkor megbeszéltem a munka adóval,hogy csak néha tudok túlórázni,iskola időben pedig csak hétvégén.A munka körülményeink is siralmasak,a konyha koszos az ételek frissessége kifogásolható.Többször volt és van hasmenéses “járvány” a konyhán,de akkor is bent kell lenni mert kirúgnak.Napi 10 órát dolgozunk,akik túlóráznak van,hogy 16 órát is bent vannak. Tudunk vmit tenni?
2.;Időben szóltam a műszak vezetőmnek,hogy lebetegedtek a gyerekek és 2 órával később tudok be menni,erre kirúgtak.Indok nélkül.
A szabadságunkat sem lehetett kivenni mert nem volt ember(!)Szombat éjjeltől szerda éjjelig van a munka hét.
Válaszukat köszönöm,Brigitta

valcsi

+1 pont Jó Rossz valcsi - több éve

2 éve járunk 24 orában dolgozni 1 honapba 240 orát dolgozunk de 160 orát számolnak ell 80 ora megy a semibe .ha szolunk akor asztmongyák nefoglalkozunk vele mert ki leszek rugva 3 gyerekem van miboltarcsam ell ha a fizetésem felét ell sumékolják mit lehett teni

Balázs Endréné

+1 pont Jó Rossz Balázs Endréné - több éve

Szevasztok! Idén ápr. 23. töltöm az 59. évem , szeretnék nyugdíjba vonulni, már dolgoztam 42.5 évet, Sajnos olyan munkahelyem van, ahol úgy érzem, hogy ebben gátolnak.3x adtam be, hogy nyugdíjba szeretnék menni, máj 1-ével, Az utolsó Tértivevényes levelemre sem kaptam válasz 1hónap után sem.Mi tévő legyek?Hogyan intézhetem a nyugdíjamat egyedül? köszönöm a választ Üdv: Piri

lakicazsuzsika

0 pont Jó Rossz lakicazsuzsika - több éve

Sziasztok!
2010 augusztusaban kezdtem el dolgozni egy etteremben,es azt mondtak ,hogy bejelentenek.2011 januar elejen kirugtak.
Utolag kiderult,hogy nem voltam bejelentve.
Mit tudok en tenni es mik a jogaim?
Kerem aki tud segitsen.

cini81

0 pont Jó Rossz cini81 - több éve

Sziasztok.1999-óta Mc Donaldsnál dolgozom a mai napig, de a TB kártyám már vagy 3-éve nem érvényes az orvosnál.Ritkán járok orvoshoz ezért nem szoktam ellenőrizni, hogy működik-e vagy nem.Már többször megjártam a Teve utcát az elküldött a munkahelyre ahol azt mondták rendben van minden,de mégsem volt még mindég jó, voltam már az APEH- nál is, az vissza küld a teve utcába a TB-be. Megint végig jártam mindent, de még mindég nem jó a kártyám. Mit tudok még csinálni.Ha tudtok segíteni ebben akkor üzenjetek . Köszönöm Kati

putyi

0 pont Jó Rossz putyi - több éve

sziasztok nekem aza gondom hogy a munkahejemen el mentem tápénzre és kidrült hogy közbe kirugtak ez nem is gond de én leadtam a tápénzes papirom a munka hejemen ez edig stimeltis de2 honapután felhivtam a vlt föököm és ö közlte hogy nem adtákle mertnem kifizetök ezt nem értem de azotase kaptam semitt se papirokat setápénzes papirt mit tudok csinálni,és megkapomegyáltaln a tápénzem ilyen hoszudöután. segitséget kérek köszönöm

mjzoli

+1 pont Jó Rossz mjzoli - több éve

Üdvözletem. Az lenne a kérdésem hogy a munkáltató a gyártócsarnokban felszerelhet-e kamerát és figyelheti-e a dolgozókat munkavégzés közben ?
A munkaszerződésben nem szerepel hogy kamerával figyelik a munkavégzést .

hrm

0 pont Jó Rossz hrm - több éve

Én a Pharmadot kft-nél dolgoztam( gyógyszerpont gyógyszertár-6 fős személyzet) 2007 februártól egészen 2009 szeptember 5-ig,mikor a cég a tudtunkon kívűl átírt egy másik cégbe,ami a Pharmalipót,majd 1 hónap múlva szóltak nekem,és a kolégáimnak a cégváltásról.Ezek utánn 2009 december 4.-én kezünkbe adták az egyoldalú szerződésbontást,gazdasági okokra hivatkozva,amiben azt is leírták,hogy Dec 31.-ig átutalják a nov.,dec.,bért (van aki az októberit sem kapta meg),de mindezidáig az átutalás nem történt meg.Dec.-31.-ével megszünt a munkaviszonyunk.Nem lehet elérni őket telefonon,és ha mégis sikerül akkor azt a választ kapjuk,hogy holnap utalnak.Segítséget szeretnék kérni,hogy ilyenkor mit léphetek.(Sajnos miattuk elveszíthetem a lakásomat is.A hiányzó pénz miatt a lakástörlesztővel elmaradtam)
Előre is köszönöm a segítséget.Üdv Hajni

Veci

+1 pont Jó Rossz Veci - több éve

Szerintem tértivevényes levélben szólítsd fel a munkáltatót. A levélben én még arra is utalnék, hogy ha nem fizetnek, akkor jogi lépéseket helyezek kilátásba.

makkuci

0 pont Jó Rossz makkuci - több éve

A párom egy magyar cégen keresztül kiment Németországba dolgozni.itthon az állítólagos főnök átküldte a munkaszerződést, majd kint is aláírattak vele valami egyoldalas állítólagos szerződést.8 hetet volt kint amit végig is dolgozott szombatokkal együtt, majd novemberbe hazaküldték őket, hogy 20.-ával megkapják a fizetésük.Mondanom sem kell, hogy azóta egy forintot sem láttunk.A magyar főnök hiteget, és egyszer azt mondja, hogy már utalják kintről a pénzt máskor meg, hogy valami listán fent van a nevük, hogy nem jól dolgoztak és ezért nem kapnak fizetést.Véleményetek szerint mit lehet ilyen esetben tenni.vagyis inkább mit érdemes tenni?

makkuci

0 pont Jó Rossz makkuci - több éve

A párom egy magyar cégen keresztül kiment Németországba dolgozni.itthon az állítólagos főnök átküldte a munkaszerződést, majd kint is aláírattak vele valami egyoldalas állítólagos szerződést.8 hetet volt kint amit végig is dolgozott szombatokkal együtt, majd novemberbe hazaküldték őket, hogy 20.-ával megkapják a fizetésük.Mondanom sem kell, hogy azóta egy forintot sem láttunk.A magyar főnök hiteget, és egyszer azt mondja, hogy már utalják kintről a pénzt máskor meg, hogy valami listán fent van a nevük, hogy nem jól dolgoztak és ezért nem kapnak fizetést.Véleményetek szerint mit lehet ilyen esetben tenni.vagyis inkább mit érdemes tenni?

Bazska

0 pont Jó Rossz Bazska - több éve

Sziasztok! Nekem olyan kérdésem van hogy a gyárba ahol dolgozok nagyon megalázóan viselkednek az emberrel és azon vannak hogy kirúgassanak mondván nem megfelelő a hozzá állásom de ez nem így van de nem is ez a lényeg hanem az hogy én amikor szabadságra mentem talán egyszer volt olyan hogy én magam írtam alá a szabadságom tömböt de tudok róla hogy a többi alkalommal mindig valamelyik munkatársammal íratták a főnökök alá a szabadságomat! akkor ez most közokirat hamisításnak számít mert szerintem igen és ha az akkor én számon kérhetem ezt a dolgot a főnökeimtől vagy pedig nem! Mert ha ez közokirat hamisításnak számít akkor olyan pert varatok a nyukukba hogy össze….. magukat!

Chica

0 pont Jó Rossz Chica - több éve

Egy éve dolgozok egy nagymúltú multinacionális pénzügyi cégnél , mely mondhatni napi szinten reklámoz a tévében is. A problémám hogy sajnos nem hogy nem empatikusak de kifejezetten kegyetlenül bánnak az osztályon ahol dolgozok az alkalmazottakkal. Ez nem egy munkatábor, hanem egy irodai munka tudtommal. Az osztályvezető és a kis kedvenc csoportvezetője szinte mindent megtilt hogy még véletlenül se érezzük magunkat embernek: nem szabad beszélgetni mert szerintük akadályoz a munkába de ha tőlük kérdezünk valamit akkor üvöltöznek, nem szabad nevetni – engem pl.: a 8,5órás munkaidőben egyszer nevettem a kolleganőmmel és elültettek minket mint az oviban – , aztán tilos enni a gépnél holott ők folyamatosan esznek és nevetnek és beszélgetnek. Ha valaki tudja hogy milyen az amikor egy osztályon mindenki úgy jön be dolgozni hogy beáll a gyömörgörcs és egész nap stresszben van és nem mer megszólalni , na akkor tudja hogy én milyen helyen dolgozom. Persze mondanom sem kell a fizetésem messzemenően nem kompenzál ezért és még ilyenkor mondják hogy \\\“örüljek hogy van állásom\\\”..

kicsi86

0 pont Jó Rossz kicsi86 - több éve

Augusztus 10én utaltak utoljára fizetést nekem, nem mondtam, azóta is munkaviszonyba állok ott. Most már 2.5 honapja hogy nem kaptam fizetést, csak ígérgetést hogy majd ekkor meg akkor. 3.5 hónapja viszont étkezési utalványt sem kaptam, pedig az is jár havonta. Ilyen esetbe hova vagy kihez fordulhatók hogy végre a fizetésemhez jussak??Várom válaszukat

Köszönettel előre is Renáta

toto

0 pont Jó Rossz toto - több éve

Nekem március óta nem fizetnek túlórát ami 40 óra havonta,ami ügye megfelel egy hétnek pluszban tehát a négy hetes hónap számomra öt hetes.Milyen lépéseket tehetek ez ügyben jogilag?

toto

0 pont Jó Rossz toto - több éve

Nekem március óta nem fizetnek túlórát ami 40 óra havonta,ami ügye megfelel egy hétnek pluszban tehát a négy hetes hónap számomra öt hetes.Milyen lépéseket tehetek ez ügyben jogilag?

betty10

0 pont Jó Rossz betty10 - több éve

Sziasztok! arra lennék kiváncsi hogy kismama vagyok,de van munkahelyem,munkaközvetítő álltal.a fönökeim azt mondták hogy a késöbbiekben számítanak a munkámra,de a munkaközvetítö azt mondta hogy ugy néz ki hogy felmondatnak,mert nekik nem éri meg hogy én táppénzen vagyok a terhesség miatt,és igy alkalmazzanak..de én ugy tudom hogy nem rughatnak ki mivel megvan a kiskönyvem,és védve vagyok.kiváncsi lennék hogy ez így van e? elöre is köszönöma választ. Betty

hajni75

0 pont Jó Rossz hajni75 - több éve

Az Élettársamnak 5éves korában volt egy szembalesete arra a szemére vak ezmiatt sehova nem veszik fel dolgozni semmi jövedelme nincs akárhova fordulunk mindenhonnan elutasitanak hogy nem jár semmi állami támogatás.most voltunk szemorvosnál is és elkellene távolitani a szemgolyót és müszemet kapna de mivel nincs jövedelme nincs fizetve a tb.se. ilyenkor mi a teendő?sehova nem veszik fel sehonnan nem kap egy forintot se.ilyenkor mi a teendő?ebben az esetben szabad rabolni,lopni, csalni?ahoz hogy eltartsa a családot?

melinda111

0 pont Jó Rossz melinda111 - több éve

Mint pályakezdö 2009 áprilisában munkaügyi hivtalon keresztül találtam egy állást amelyet meg is kerestem. Fel is vettek de már 3. honap mint probaidö letelt és kértem a munkálltatót hoy jelentsen be a munkálltató erre ugy reagált hogy nem tud bejelenteni mert nicns megfelelö nyereség a gyártot terméken és igy nem tud járulékot fizetni utánnam ezt én tudomásul is venném de azért már nem tudom elfogadni még probaidöre sem hogy napi 1000ft-ot fizessen ki részemre már a probaidön tul már nem csak napi 8 órát hanem már 10 órát is dolgoztat.
nem akarok fekete munkás lenni de kénytelen vagyok ezeket a dolgokat elfogadni azért a kis pénzért mely szükséges a megélhetésemhez, söt kevés is! szeretném megtudni hgoy lehet-e ez ellen valamit lépni? és ha igen mit tehetek ez ügyben? köszönöm

Reni25

0 pont Jó Rossz Reni25 - több éve

Elküldtek azzal az indokal a munkahelyemről,hogy átszervezés miatt nem tudnak nekem munkát ajánlani,de csak engem küldtek el,és vettek fel egy másik enbert,még akkor amikor én a felmondási időmet töltöttem!
Be lehet ezért perelni a munkáltatót,illetve kérhetek-e ezért kártérítést?

Oroszlan

0 pont Jó Rossz Oroszlan - több éve

Két csípőprotézises műtét után kötelezheti-e a munkaadó a dolgozót arra, hogy nehéz fizikai munkát végezzen, holott a műtét előtt nem ezt a munkát kellett végeznie, hanem adminisztrációs és számítógépes munkát végzett, mely nem jár hajolgatással, emelgetéssel, lépcsőzgetéssel.

Válaszukat előre is köszönöm. Bara Zsuzsa

Casillas

0 pont Jó Rossz Casillas - több éve

2000. március 1-jétől a következő ügyek tartoznak a Munkaügyi Bíróság hatálya alá: - munkaviszonyból, közalkalmazotti jogviszonyból, közszolgálati és szolgálati jogviszonyból származó perek - ezen jogviszonyok létrejöttét megelőző tárgyalásra, illetve a megszűnést követően a jogviszonyra alapított igényekkel indult perek - kollektív szerződéskötésre jogosult személyeknek szerződésével kapcsolatos jogvitái - sztrájkkal, egyéb munkaharccal kapcsolatos jogviták - foglalkoztatási jogviszonnyal közvetlenül kapcsolatban lévő jogra alapított ügyek - társadalombiztosítási és egyes közigazgatási határozatok felülvizsgálata

Még nincs meg a jó válasz, de szükséged lenne rá?

Kérjük iratkozz fel az email értesítőre, mert így azonnal megtudod, ha valaki megválaszolja a kérdést. (Bármikor leiratkozhatsz.)

E-mail címed:

Csak szöveg engedélyezett. A szerkesztőben használhatod a Textile-t. Például a *szöveg* félkövér szót eredményez.

Hirdetés
Mi a Prosperal?

A Prosperal egy közösen szerkesztett kérdés-válasz oldal, ahol pénzügyi kérdésekről beszélgethetsz, különböző ingyenes eszközöket találsz hitellel, befektetésekkel kapcsolatban, illetve ingyenes és kötelezettségmentes személyes pénzügyi tanácsadást kérhetsz. Regisztrálj vagy lépj be.