Tanácsok: Karrier és foglalkoztatás

0

Iskolánk igazgatói pályázatára a korábbi igazgatónk jelentkezett. A képviselő testület nem választotta meg. Mint helyettes, én kaptam az igazgatói megbízást addig az időszakig, amíg a következő pályázat eredményes lesz, legfeljebb 1 évre. A kérdésem: lehet-e a volt igazgató a helyettesem? Van-e jogom őt felkérni erre , vagy a szervezeti felépítés szerint a hierarchiában következő munkaközösség vezető vezető lép elő.A Szervezeti és Működési Szabályzatunk nem tartalmaz erre vonatkozó szabályt. Tovább

1 hozzászólás 2 napja - cselady

0

T válaszadó! Nyugdíjammal kapcsolatosan kérdezzem : 2008.ban a Nyugdíjfolyósító hozott egy határozatot miszerint 2011 okt 01-én nyugdíjba vonulhatok, 1952 okt 7 születtem,3 évet ismertek el korkedvezményként,mivel az erre jogosító munkakörben dolgoztam. Azóta a nyugdíjkorhatár módosítva lett,szeretném tudni hogy ez esetben ez a hozott határozat ellenére vonatkozik e rám? Tovább

1 hozzászólás 3 napja - istvan52

0

Rokkant nyugdijjas ként napi négy órában bejelentve dolgozhatok e? Tovább

1 hozzászólás 3 napja - prucsok

0

Én 1958.12.09.-én születtem.1976.-ban gyógyszergyártó szakmunkás vizsgát tettem,Azóta egy helyen dolgozok.Időközben született 4 gyermekem.Elvégeztem több tanfolyamot,vegyésztechnikusként dolgozok!Szeretném megtudni,hogy mikor mehetek nyugdíjba?A másik kérdésem az lenne,hogy a szolgálati időből levonják e a betegállományt?Köszönettel:Évi Tovább

2 hozzászólás 1 hete - Bencze Károlyné

0

Egy multicégnél dolgozom immár 8 éve .Nemrég jött egy új főnök aki kötelezi a dolgozókat a 16 órás munkanapra ebből 8 túlóra.Ezt nem teheti meg ugye.Már mindenki a pokolba kívánja és nem tudunk mit tenni ellene mert mindenkit ki akar rúgni.A Munkügyi Bírósághoz vinnénk az ügyünket de abban az esetben ha megőrizhetnénk az inkognitónkat.Az lenne a kérdésem,hogy tudnánk felvenni a kapcsolatot a Munkaügyi Bírósággal úgy hogy ők kivizsgálják az ügyünket és a részleg dolgozói inkognitóban maradjon?Ez megoldható lenne?köszönöm Tovább

1 hozzászólás 2 hete - Egri Ilona

0

Egy Multicégnél dolgozom ahol köteleznek,hogy nap mind nap 16 órát dolgozzak ezt ugye nem tehetik meg ?Legalábbis a munkarend szabály szerint.Van egy új főnök aki azzal fenyeget hogy ha nem vállalom a túlórát kírúg vagy átszervez valami rossz helyre?Ezt sem teheti meg ugye?Fordulhatnék.e a Munkaügyi Bírósághoz úgy hogy a nevem inkognitóban maradjon és ők majd kivizsgálnák az ügyet az ők sajátos módszerükkel?Ezek volnának a kérdéseim melyekre választ szeretnék kapni.Köszönöm. Tovább

0 hozzászólás 2 hete - Egri Ilona

0

Legelőször 2003.01.02 -től 2005.08.31-ig voltam munkaviszonyban. Utánna :2005.09.05-től dolgoztam egy helyen, közben 2007.01.17 -töl szülési szabadság 2007.07.03ig, 2007.07.04-től gyermekgondozási ápolás 2010.01.17-ig.munkaviszony megszűnése 2010.03.18. Majd ugyanannál a cégnél, más munkakörben 2010. 04.01-től 2010.06.30-ig dolgoztam. Kaphatok -e munkanélüli segélyt jelenleg ezen munkaviszonyok alapján? Ez lenne a kérdésem. Mivel le jelentkeztem munkanélülire 2010. 07. 19-én. Tovább

0 hozzászólás 2 hete - kislt

0

azt szeretnem kerdezni hogy mi a velemenyuk a cabincrew-rol? Mennyire megbizhatoak? Legiutas kiseroi allast ajanlanak es szeretnem tudni mennyi megbizhatoak. Tovább

0 hozzászólás 2 hete - bernil

0

Egy válalkozónál dolgoztam a tavaji évbe. Nem volt velegond kifizetet.Az idénjulius 14 megkereset telefonon hogy ujra van munkája,megyek e.Igent mondtam,hogyjulius21 kén kezdünk.Másik munkahejjem ott hagytam.Azóta szinte mindennap fel hiv holnap kezdünk mert csuszáds van.de rendezi ezekett a napokatt is.De elértünk odáig hogy most jilius 9 kén hifott utóljara hogy utalja a mult havi ,rendezését és most már lassan dolgozunk.DE se pénz nem jött sőtt azóta nem hiv ,sőtt az én telefonom se veszi fel. Mitt tehetek kihez fordulhatok.Egy hónap kiesés a másik munkahajen hejjettemfetek fel mást.Atelefonos megálapodás követhető. Válaszát köszönöm.Tisztelettel Téglás Tovább

0 hozzászólás 3 hete - teglasgeza

0

Rehabilitációs járadékkal kapcsolatban szeretnék végre tisztán látni, mert már úgy érzem, hogy bekattanok. Esetem a következő: 1996. aug-tól voltam 67%-os rokkant nyugdíjas, 2010. februárig, amikor a felülvizsgálaton úgy gondolták, hogy nekem jobb lenne ha rehabilitációs járadékon lennék, mert ez segítene a lelki állapotomon. Nekem ez nem igazán " tetszett", mivel teljesen elzárkoztam az emberektől, valószínű a hosszú ideje tartó egyedüllét miatt. Igy hát fellebbeztem a rehabiltálás ellen, amit II.fokon vissza utasítottak azzal, hogy túl fiatal vagyok./52 évet töltöttem májusban/, és kötelezően ki van adva nekik, hogy ezt a korosztályt rehabra kell tenniük, de úgysem találnak munkahelyet, ezt a 2 évet kibírom, csak jól járok, mivel a nyugdíjam 120 %-át kapom.Ez az ügy elhúzódott július közepéig/műtét miatt/, mondták ne aggodjak, mig az eljárás folyik megillet a rokkantsági nyugdíj, ami 61.095.- ft volt. A rehab. járadékot májustól állapították meg, így jógtalanul vettem fel a rokkantságít,amit fizessek vissza, / miből, hisz csak ez az egy ellátásom volt/. Kérvényeztem, hogy a rehabos járadékomból korrigálják a különbözetet./ 6o.000-ft előleget állapítottak meg/, gondoltam azt a háromezer akármennyit még kibírok. Aztán jött a nagy pofon, le vonták a különbözetet, meg a négy havi nyugdíj járulékot, így aug.hónapra kiutaltak 33.915.-ft-ot. / Ebből élj meg, és fizess ki minden rezsit., gyógyszereket/. Mellé kaptam egy elszámolást, miszerint szeptembertől a megállapított előlegből levonják a 9,5% nyugdíjjárulékot, igy kézhez kapok 54.300.- Ft-ot. Ez valóban sokat " segített" a lelki állapotomon, azóta egyfolytában bőgök és bújom a jogszabályokat. Mindenhol azt találom, hogy a rehabilitácios járadék összege nem lehet kevesebb,mint az előtő hónapban folyósított rokkantnyugdíj összege, illetve a járadék megegyezik a III. csoport rokkantsági nyugdíj összegének 120%-val. A rokkantsági nyugdíjnál nagyobb ellátást az indokolja, hogy a rehab. járadékból-szolgálati időbe történő beszámítás érdekében-nyugdíjjárulékot kell fizetni és a 13. havi ellátás nem illeti meg. Elmentem a helyi nyugdíjintézethez, hogy nem értem most mi van , ahol teljesen hülyének néztek,és elkezték magyarázni az elszámolást, mit nem lehet ezen érteni. Mondtam ,hogy nem számszakilag nem értem ,hanem azt, hogy sehol nem találtam leírva,hogy a 9,5%-ot nekem kell finanszírozni pusztán csak azért, mert ezt az ellátást most nem rokkantnyugdíjnak hívják, hanem rehab.járadéknak. Hiszen az én életem semmit nem változott a betegségeim ugyanazok , munkahely ugyanúgy nincs. Miért büntetnek engem azzal,hogy elvesznek tőlem , közel 7.000.-ft-ot, mert valakiknek hozni kellett a megszabot normát. A mai világban ez nagyon sok pénz, főleg ,hogy minden másnak emelkedik az ára, és jópár év kellett ahoz, hogy ennyit emelkedjen a nyugdíjam. Közölték felejtsem el az eddigi nyugdíjamat,mintha nem is lett volna, mert újra kell számolni, és annak idején sem kerestem sokat, amit ugyan a mostani szintre hoztak, de igy sem éri el a nyugdíj összegét, igy tekintsem azt annak mintha 120% lenne. Bruttóban pedig elfogja érni az előző havi nyugdijat a végleges járulék összege. Tehát a 9,5%-ot akkoris lefogják vonni, így a legvégén 55.290.-ft-ot kapok. Még mondtak cifrábbakat is , de ezt már nem írom le,mert túl hosszú lenne. Kész átverés sow az egész! , vagy mégsem és én vagyok teljen hülye?Kérem válaszát, vagy mások hozzászólását. Köszönettel: irénf. ez Tovább

1 hozzászólás 3 hete - irenf

0

Szeretném megkérdezni,hogy az idősebb korosztálynak is jár a start kártya, vagy azért van értelmetlenül megfogalmazva a törvény,mert igazából ez sem jár,mint minden más? Tovább

1 hozzászólás 3 hete - Léna52

0

2005-ben rokkantnyugdíjas lettem.Ebben az évben viszont visszaminősítettek és most járadékos vagyok.Kérdésem: csökkentett munkaidőben dolgozom. Összeghatárhoz van kötve. a havi átlag 58800. Ft, ez bruttó vagy nettó összeg? Tovább

0 hozzászólás 1 hónapja - gyöngyi01

0

Szép napot mindenkinek!Jelenleg GYESen lévő anyuka vagyok.Júniusban telt le a GYEDem és vissza szerettem volna menni dolgozni,ahogy ez meg is volt beszélve a munkahelyemen.Ott azonban,közölték velem,hogy semmi akadálya,visszamehetek,csak nem abba a pozícióba,ahonnan szülni mentem,hanem fele annyi fizetésért kicsit lejebb.Megtehetik ezt??? Tovább

0 hozzászólás 1 hónapja - kicsidino

0

Üdvözletem! Az lenne a kérdésem h gyes után jár e a munkanélküli segély? 2007 januárjába kerültem gyesre, 2009 óta a lányommal vagyok gyesen. Előtte egy két hónapos munkaviszonyom volt, azonkívül alkalmi se. Ezek után is jár a munkanélküli segély? ÉS ha igen hol tudom megigényelni? A 9kerbe van az állandó lakcímem. Előre is köszönöm! Tovább

0 hozzászólás 1 hónapja - Tündérke

0

sziasztok, tanácsot szeretnék kérni, kétt hónapal ezelőt alkalmi munkában dolgoztam egy kőműves válallkozonál, bérben és fizetési időben szóban voltunk megegyezve, 10- napot dolgoztam nála, adataimat legelső munka nap felirta, arrol hogy ő bejelentett e alkalmi munkaválalásra nincs tudomásom mivel az alkalmi kis kőnyv megszűnt, na most nem is ez a lényeg az egészben hanem hogy időkőzben a főválallkozo felbontotta vele a munka szerződés valami oknál fogva, ki is fizeték az elvégzet munkáját , csak sajnos minket elfelejtett ki fizetni, magyarul mondva kődé vált az emberek pénzével. kérdésem nem tudom kihez kell fordulnom, ki ebben az iletékes, előre is kősz a segitséget. Tovább

1 hozzászólás 1 hónapja - béka

0

Kedves Veci! Kérdésem a következő lenne: 43 éves munkaviszonyom van--58 éves nő vagyok. 46% egészségkárosodással mentem el átmeneti járadékra--a valós nyugdijam 75%-át kapom jelenleg. A rendes nyugdijam 2011. ápr. 28--tól fogom kapni. Az én nyugdijamat már kiszámolta a nyugdij folyosító Intézet--hisz abból állapitották meg az átmeneti járadékomat. A jövö évben csökkentett nyugdijjal mehetek én is nyugdijba már---vagy az idén kiszámolt nyugdijam fog maradni? Válaszodat előre is köszönöm: csillogas Tovább

2 hozzászólás 1 hónapja - csillogas

2

A kérdésem a következő lenne. Édesapám 1951-ben született. 42 éves munkaviszonya van. Mikor mehet nyugdíjba? Mikor mehet korkedvezményes nyugdíjba? A válaszokat előre is köszönöm. Tovább

2 hozzászólás 1 hónapja - tomcrow

0

Sziasztok! Tanácsotokat kérem az alábbi helyzetben: 8 órás munkaidőben dolgozom 7-15-ig. Munkaidőm után gyakran kapok a céges telefonon utasításokat, pluszmunkát, melyet el kell végeznem. Naponta 2-3 órákat túlórázom kötelező jelleggel. Persze havonta csak 32 óra túlórát lehet elszámolni... Az volna a kérdésem, hogy ebben az esetben javasolhatom e munkáltatómnak hogy ezen felül készenléti díjat is kapjak, a kellemetlenségek ( nem vagyok mindig ugrásra kész) elkerülése végett. 8 órás munkaidőben, de folyamatos munkarendben dolgozom, hétvégeken is , így a szabadnapokat hétköznapokon, szétszórva adják ki. Lehet- e ebben az esetben folyamatos műszakpótlékot kérni, kapni? Válaszotokat köszönöm. Kartnik Edi Tovább

1 hozzászólás 1 hónapja - Kartnik Edi

0

2002-től vagyok rendszeres szociális járadékos .27000ft. kapok Véglegesitettek 2002-ben. szeretném tudni: hány órát dolgozhatom,és mennyi lehet a keresetem? Zsóka 50. jeligére kérnék szépen választ Tovább

3 hozzászólás 1 hónapja - Gy. istvánné

0

Ha munkanélküli segélyt szeretnék igényelni melyik munkanélküli központba kell mennem? Van egy állandó lakcímem vidéken, de a fővárosban élek, ott viszont nem vagyok bejelentve. Attól függetlenül mehetnék oda is? Köszönöm! Tovább

3 hozzászólás 1 hónapja - deeet

0

Ez év januárjában megindult a felszámolás a munkahelyemen. Június 10-től a felmondási idő lejárta után álláskeresési járadékon vagyok. Március közepétől keresek munkahelyet. Sajnos mindenhol a koromra hivatkoznak, a fiatalokat keresik. Hogy tudok így 65 éves korig dolgozni, és így mennyi lesz a nyugdíj, ha lesz egyáltalán. Addig miből élek ? Kezdetben nagyon bíztam hogy találok munkát. Középiskolai végzettségem, vendéglátó üzletvezető valamint kötő hurkoló konfekcióipari szakmunkás bizonyítványom van. 1975.09.07-től dolgozom a gyest és 2 hónap tp-t leszámítva folyamatosan. Hogyan tovább, mire számíthatók, mit tehetek. Tovább

1 hozzászólás 2 hónapja - marta580403

0

Kedves Veci! Válaszoltál a kérdéseimre.Nagyon köszönöm. Sajnos későn tettem fel a kérdést neked,és nekem hétfőn választ kellett adnom az iskolában. Én azt választottam,hogy még egy évig dolgozok.37éve vagyok közalkalmazott ,25 éve egy iskolánál.˛ /Sajnos levelezőn végeztem. Így a 4 évet nem számolják bele./ Létszám leépítés miatt jövőre el kell mennem...Azt szeretném még megkérdezni, mi az állás keresési járadék, amit említettél?Azt mikortól kell illetve, mikortól érdemes igénybe venni. Majd a felmentési idő után? Tisztelettel:Kissné Tovább

5 hozzászólás 2 hónapja - kiss Ferenncné

0

2008. novembertől 2010. márciusáig munkanélküli voltam. Ez idő alatt elvégeztem egy tanfolyamomot, aminek köszönhetően a munkaügyi kp. TÁMOP program segítségével kiközvetített jelenlegi munkáltatómhoz. Munkaviszonyban 2010. július 31-ig áll fenn -nem hosszabbítják meg- mivel akkor telik le a munkaügyi kp. bértámogatása. Ha nem tudok új állásban elhelyezkedni aug. 1-vel; igénybe vehetném-e a passzív táppénz ellátást? Tovább

2 hozzászólás 2 hónapja - Piró

0

Tegnap feltettem egy kérdést.A választ is megkaptam.De nem egyértelmű.1953-ban születtem.57 éves.58 leszek 02.22-én.a 37 évem kb. 2010 november közepén lesz meg.A kérdésem az volt,hogy melyik lehetőség jobb számomra a prémiumi évek vagy a végkielégítés felmondási idővel,mind két lehetőséget igénybe vehetem A prémiumi évekből csak 3 év múlva szállhatok ki, mert akkor lesz meg a 40 évem, A felmentési idő végkielégítéssel egy év múlva igénybe vehető -e, nem járnék -e jobban ezzel a lehetőséggel? Tovább

2 hozzászólás 2 hónapja - kiss Ferenncné

0

1953-ban születtem.Tanár vagyok 37 éves közalkalmazotti munkaviszonyom van.Meg szeretném tudni, ha nem akarok tovább dolgozni57 évesen.Számomra melyik lehetőség jobb, ha elmegyek végkielégítéssel és felmondási idővel.Vagy prémiumi évekre. Tovább

1 hozzászólás 2 hónapja - kiss Ferenncné

0

1953-ban születtem.Tanár vagyok 37 éves közalkalmazotti munkaviszonyom van.Meg szeretném tudni, ha nem akarok tovább dolgozni57 évesen.Számomra melyik lehetőség jobb, ha elmegyek végkielégítéssel és felmondási idővel.Vagy prémiumi évekre. Tovább

0 hozzászólás 2 hónapja - kiss Ferenncné

0

Kedves Veci! Köszönöm a válaszodat! Csak egyet nem értek: Én ugy tudtam, hogy amikor az 59. évemet töltöm be--akkor igényelhetem az előrehozott nyugdijamat. De lehetséges, hogy én tudom rosszul--mert Te azt írtad most este Nekem: ha betöltöm az 58. évemet akkor kérhetem az előrehozott nyugdijamat! Légy szíves erősitsd meg a válaszodat, mert most valójában nem tudom, hogy 58--vagy--59 év! Nagyon köszönöm a kedvességedet: csillogás Tovább

2 hozzászólás 2 hónapja - csillogas

0

Kedves Veci! Átmeneti járadékban részesülök 42% egészségkárosodással és 43 év, 165 napos munkaviszonnyal.1952 április 28. -án születtem.Ha jól értelmezem a nyugdijazást, akkor 2011. április 28.-án elmehetek csökkentés nélküli nyugdijba.Sajnos mivel mindenhol szinte minimálbérre voltam bejelentve, az átmeneti járadékom havonta/ 4 hónapja folyosítják--havi 48.120 Ft--de az öregségi nyugdijam 64.159 Ft lesz. Egyedül élek, a gyógyszereim havonta 6 ezer Ft-ba kerülnek. Sikerült elhelyezkednem napi 4 órás munkára, a fizetésem brutto összege: Br.54ezer Ft Kérdésem a következő lenne: 1. elvehetik tőlem az átmeneti járadékot? 2.Hatályát vesztheti--hogy 2011.ápr. 28.-án előrehozott nyugdijba mehetek? Sajnos kénytelen vagyok betegen is könnyű fizkai munkát vállalni, amig bírom,mert 46 ezer Ft--ból nem tudok megélni, a lakásrezsit, gyógyszereimet fizetni! Ha netán a napi 4 órás munkából hátrányom származna, akkor inkább szegényen, de kitartok valahogyan 2011. április. 28--ig Válaszát előre is köszönöm: csillogás Egyedülálló vagyok, és senki segitségére nem számithatok! Tovább

1 hozzászólás 2 hónapja - csillogas

0

5 éve dolgozom alkalmazottként határozatlan időjű szerződéssel. A céget január elsejével új tulajdonos vette meg, a régi maradt 15 % kal. Julius 1-vel az összes dolgozót át akarják jelenteni új munkaszerződéssel, egy vadonat újonnan alakuló cégbe. A régi nem szűnik meg, de nem biztosit munkát. Az új cégben a munkahelyek változatlanul a régi területen maradnak. Azt mondják, hogy a munkaszerződés jogfolytonossága megmarad, de sejteni lehet, hogy minimálbér közeli béreket ajánlanak fel, és végkielégités is elvész, ha az új cégtől küldenek el. Mi történik ha nem felelnek meg az új cég által felajánlottak, ha nem írjuk alá a felmondást, ill az új szerződést.. Tovább

0 hozzászólás 2 hónapja - sipkamacska

2

45 éves munkanélküli vagyok. Kb. 5 éve 2 évig ápoltam otthon anyósomat,de megszüntette ezt az állást az Önkormányzat. Mivel pánikbeteg vagyok 12 éve,nem tudok kijárni a lakásból,igy nem tudtam segélyért se folyamodni. De elvesztettem a TB-met is igy,valaki tudja,hogyan tudnék TB-t kapni? Ha regisztrálok a Központban akkor adnak? /Ha pénzt nem is/ Nagyon fontos lenne! Köszönöm! Tovább

0 hozzászólás 2 hónapja - Aliana

Karrier és foglalkoztatás

Böngéssz a Karrier és foglalkoztatás kérdések között