Istvan

A munka törvénykönyve szerint mennyi a munkaidő?

A munka törvénykönyve szerint mennyi a munkaidő?

Tegyél fel új kérdést
vagy Lépj be

A szolgáltatás teljesen ingyenes.

Timea3

0 pont Jó Rossz Timea3 - több éve

A munkaadóm 2 ledolgozott hét után a próbaidő alatt elküldött 5+1 nap szabadságra? 1 hónap múlva felmondtam most követelnek rajtam 25000 Ft -t Szabadság visszavonása címen. A Szabadság kiszámításánál nem vették figyelembe a gyermekek utáni pótszabadságot sem . Jogos a követelésük ?

helldorado

0 pont Jó Rossz helldorado - több éve

Üdv. kérdésem:jelenleg kinevezett csoportvezetőként dolgozunk 3-an 1 műszakban egy amerikai elektronikai gyárban.A közeljövőben “csak 1 maradhat”. A másik 2 embernek 2 választást ajánlottak:1-áthelyezik másik részre,a fizetéshez nem nyúlnak. 2. azon a részen marad,de mint összeszerelő és a bérét is lecsökkentik min.20000ft-al.
A kérdésem az lenne,hogy megteheti-e a munkáltató,hogy alacsonyabb bért ad az addiginál.
Én úgy tudtam,hogy a munkavállaló kárára nem módosítható a bér akkor sem ha alacsonyabb beosztásba kerül önhibáján kívül. köszönöm Attila

bruchnerne

0 pont Jó Rossz bruchnerne - több éve

Multinacionális cégnél dolgozom, ahol 2011. februártól az eddigi 4 műszakos munkarendet folyamatos műszakrenddé kívánják változtatni, amely 12 órás műszakot jelent. (3 nap 12 óra éjjel, 3nap szünet, 3nap 12 óra nappal 3 nap szünet) Sajnos a szabadságot is ennek alapján határozták meg, tehát egy nap szabadság az másfél napot fog jelenteni. (kiveszek két napot és hármat kell aláírnom).Mivel 2010 évről maradt 10 nap szabadságom, amit a cég nem tudott kiadni a sok munka miatt, a maradékot is ebben az új rendszerben akarják elszámolni. Kérdésem, hogy mennyire jogos az, hogy 2010. évben a gyér érdekeit nézve dolgoztam, mert nem mehettem szabira, most lojalitásom eredményeképpen büntiből csak 6.5 napot kapok a 10 helyett.

kriszti0919

0 pont Jó Rossz kriszti0919 - több éve

Hány kilót emelhet egy nő vagy férfi a munkahelyén

pinviczki64

0 pont Jó Rossz pinviczki64 - több éve

A Válalkozónk havonta kivetet legalább két napot azzal az indokkal hogy nincs megrendelés vagy nincs anyag.

tomca

+2 pont Jó Rossz tomca - több éve

A munkaidőn belüli pihenő idővel kapcsolatban lenne kérdésem.
Elnézést kérek, amiért csak a Monogramom vállalom fel, de félő, hogy egyéb esetben bajom származna belőle.
Egy több mint 1800 embert foglalkoztató cégnél dolgozom. Munkakörömből kifolyólag elég kötött, és szigorú munkarendünk van, ami rendjén is volna. Ügyfélszolgálat révén, joggal várja el a munkáltató, hogy a vállalt munkarendvezénylést tekintve ott legyünk adott időben, és a munkánkat végezzük! Amivel gondom van, az, hogy monitor előtt végzet munka mellet, (egyszerre két monitoron dolgozunk…) el lehetetlenítik a pihenő időt, sőt, újabban a szünetre való kijutást, most úgynevezett “Szünet Kártyával” kívánják korlátozni. Ami azt jelentené, hogy kb. 50 fős létszám mellet, lenne 7-8 “Szünet kártya”, és csak akkor lehet el menni szünetre, ha van szabad kártya. Ellenkező esetben meg kell várni, míg valaki visszajön a szünetről, és így felszabadul egy kártya. Az óránkénti 5-10 perces szünetről, illetve asztaltól való felállásról már nem is ábrándozhatunk, ugyanis esélyünk sincs rá!
Azt, hogy munkánkat nem tekintik ?Monitor előtt végzet munkának? már megszoktuk. Így ugyanis nem kell a szemüveg, illetve védő szemüveg költségét átvallaniuk. Ezt azzal indokolták, hogy ?azért nem Monitor előtt végzet munka a mienk, mert időnként elnézhetünk a monitorról, mondjuk a jegyzetfüzetünkbe, és addig is nem a Monitort nézzük!? Viszont ez a Szünet kártya azt hiszem már több, mint sok! Szerintem, ez kimeríti vagy a szabadság korlátozása fogalmát, vagy a zsarolás fogalmát! Hisz meg lett mondva, ?ha nem tetszik, el lehet menni! Van más jelentkező helyettetek!?
Megpróbáltam a munka törvénykönyvében megtalálni az ide vonatkozó rendelkezést, mindez-idáig eredménytelenül. Kérem, amennyiben lehetséges, válaszolják meg kérdésemet, hogy törvényes e az effajta korlátozás a munkáltató részéről, vagy esetleg van rá törvény adta lehetőssége.
Válaszukat előre is megköszönve maradok tisztelettel,: F.I.

tomca

+1 pont Jó Rossz tomca - több éve

A munkaidőn belüli pihenő idővel kapcsolatban lenne kérdésem.
Elnézést kérek, amiért csak a Monogramom vállalom fel, de félő, hogy egyéb esetben bajom származna belőle.
Egy több mint 1800 embert foglalkoztató cégnél dolgozom. Munkakörömből kifolyólag elég kötött, és szigorú munkarendünk van, ami rendjén is volna. Ügyfélszolgálat révén, joggal várja el a munkáltató, hogy a vállalt munkarendvezénylést tekintve ott legyünk adott időben, és a munkánkat végezzük! Amivel gondom van, az, hogy monitor előtt végzet munka mellet, (egyszerre két monitoron dolgozunk…) el lehetetlenítik a pihenő időt, sőt, újabban a szünetre való kijutást, most úgynevezett “Szünet Kártyával” kívánják korlátozni. Ami azt jelentené, hogy kb. 50 fős létszám mellet, lenne 7-8 “Szünet kártya”, és csak akkor lehet el menni szünetre, ha van szabad kártya. Ellenkező esetben meg kell várni, míg valaki visszajön a szünetről, és így felszabadul egy kártya. Az óránkénti 5-10 perces szünetről, illetve asztaltól való felállásról már nem is ábrándozhatunk, ugyanis esélyünk sincs rá!
Azt, hogy munkánkat nem tekintik ?Monitor előtt végzet munkának? már megszoktuk. Így ugyanis nem kell a szemüveg, illetve védő szemüveg költségét átvallaniuk. Ezt azzal indokolták, hogy ?azért nem Monitor előtt végzet munka a mienk, mert időnként elnézhetünk a monitorról, mondjuk a jegyzetfüzetünkbe, és addig is nem a Monitort nézzük!? Viszont ez a Szünet kártya azt hiszem már több, mint sok! Szerintem, ez kimeríti vagy a szabadság korlátozása fogalmát, vagy a zsarolás fogalmát! Hisz meg lett mondva, ?ha nem tetszik, el lehet menni! Van más jelentkező helyettetek!?
Megpróbáltam a munka törvénykönyvében megtalálni az ide vonatkozó rendelkezést, mindez-idáig eredménytelenül. Kérem, amennyiben lehetséges, válaszolják meg kérdésemet, hogy törvényes e az effajta korlátozás a munkáltató részéről, vagy esetleg van rá törvény adta lehetőssége.
Válaszukat előre is megköszönve maradok tisztelettel,: F.I.

ANAKIN

0 pont Jó Rossz ANAKIN - több éve

A munkaltatom tuloraztatt , es a tulorat nem berrel hanem csusztatással eggyenliti ki egy az egyben,az az negy orae negy orat ad.Kérdesem torvenes e az eljárásuk.

ANAKIN

-1 pont Jó Rossz ANAKIN - több éve

Rossznak ítélték. Mutassd

0 pont Jó Rossz nagymamák - több éve

Hogyan lehet egyes munkahelyeken mégis 200 óránál több havonta? Őket nem ellenőrzik?
Vagy a törvény nem mindenkire vonatkozik? Köszönöm!!!

ronwitch

-1 pont Jó Rossz ronwitch - több éve

Rossznak ítélték. Mutassd
embertervez

+1 pont Jó Rossz embertervez - több éve

A munka törvénykönyve

A munka törvénykönyve jelenleg a következőt írja elő:
Munka törvénykönyve

A törvény hatálya – ha a nemzetközi magánjog szabályai eltérően nem rendelkeznek – kiterjed minden olyan munkaviszonyra, amelynek alapján a munkát a Magyar Köztársaság területén végzik, továbbá, amelynél a magyar munkáltató munkavállalója a munkát ideiglenes jelleggel külföldön végzi.

E szerint napi nyolc óra és heti negyven óra a teljes munkaidő.

Andras

0 pont Jó Rossz Andras - több éve

A munka törvénykönyvét el tudod érni a weben a következő címen:


Jelenleg ez napi 8 heti 40 óra.

Még nincs meg a jó válasz, de szükséged lenne rá?

Kérjük iratkozz fel az email értesítőre, mert így azonnal megtudod, ha valaki megválaszolja a kérdést. (Bármikor leiratkozhatsz.)

E-mail címed:

Csak szöveg engedélyezett. A szerkesztőben használhatod a Textile-t. Például a *szöveg* félkövér szót eredményez.

Hirdetés
Mi a Prosperal?

A Prosperal egy közösen szerkesztett kérdés-válasz oldal, ahol pénzügyi kérdésekről beszélgethetsz, különböző ingyenes eszközöket találsz hitellel, befektetésekkel kapcsolatban, illetve ingyenes és kötelezettségmentes személyes pénzügyi tanácsadást kérhetsz. Regisztrálj vagy lépj be.