Mi a védett kor?

2 pont oriane - több éve

A védett kor tulajdonképpen a munkáltató felé egyfajta felmondási tilalmat jelent, hiszen a nyugdíjkorhatár elérését megelőző öt évben csak különösen indokolt esetben mondhat fel munkavállalójának.

1 pont Hatlaczki Lászlóné - több éve

Szeretném megkérdezni, Én 1953- októberbe születtem .Most Októberba leszek 59 éves és még az 53-ban született nők ebben az évben elmehetnek csökkentet előrehozott nyugdijaba de most kérdeztem meg a nyugdijfolyósitótól. azt irták/, 2010 december 31-ig/ 38 év 42 nap a nők kedvezményes öregségi teljes nyugdijához . A kérdésem az hogy most a munkáltatóm le akarja venni a munkaidőmet 4 órásra., igy félek hogy ebbe az esetben nemlenne meg a 40 évem decemberig. Meg teheti e a Munkáltatóm hogy az utolsó évembe levegye a munkaidőmet és persze ehez járó munkabéremet Várom válaszát Előre is köszönöm Tisztelettel: Hatlaczki Lászlóné

1 pont borsos54 - több éve

19540823 Születésü vagyok,mikortol van a vvédett kor

0 pont vicus1 - több éve

S:O:S::: 57 éves múltam..50% vagyok és takarítóként dolgoztam egy cégnél kihelyezve 4 évig
64,e400 FT volt a fizetésem 6 órába.Tavaly májusba ahol ki voltam helyezve át vet a egy maszek dolgozni ugyan annyi fizetsé ..de most 04.15 .lecsökentete a béremet és a munkám ugyan annyi vagyis 6 órai munkáért havi 30 e ft ad kérdem jogos a fellépése.hová fordulhatok.. kérem a válaszát ..TIssztelettel nagyné

0 pont rezsus - több éve

1953.06.26-án születtem cégem felmondott 2011dec 31 én jelenleg munkanélkülin vagyok májusig 2011 végén kértem az előre hozott nyugdíjat 41 év 133 nap munka viszony után nem kaptam meg.kérdésem milyen kilátásaim vannak járulék lejárása után.Mikor mehetnék nyugdíjba?

0 pont gvali - több éve

1954. 05. 29-én születtem. 1972. aug. 1-től folyamatos m.viszonyom volt 2010. 07. 31-ig, azután egy hónap passzív tp, és 2011. május 8-ig álláskeresési járadék. Közben – 2008. óta – több határozat született 41%-os egészségkárosodásomról, nem vagyok rehabilitálható. 2011. május 9-től vállalkozó foglalkoztat, a minimálbér 80%-áért, start extra kártyával, szerződésem 2012. május 8-ig érvényes. Azért született ilyen alacsony összegre szerződés, mert ígéretet kaptam tavaly ellátásra, de a munkaszerződés megkötése után kiderült: a 2010-ben felvett végkielégítés miatt mégsem vagyok jogosult semmilyen ellátásra. A munkaszerződést módosítani már nem lehetett, mert TÁMOP-os – az akkori szabályok szerint készült, hogy ne kelljen majd a bért csökkenteni, amint kapom a járadékot. Munkaviszonyom most teljes munkaidőnek számít-e (heti 30 óra), kaphatok-e valamilyen ellátást május 9-től, a 40 éves munkaviszony eléréséig? Érvényes-e számomra a védett kor,és mikortól? Mit jelent ez? Ha az idén ellátást igénylek és kapok, az időszak (közel 8 hónap még a 40 éves m.viszony betöltéséig) beszámít-e a munkaviszonyba? Ha nem, van-e lehetőségem még nyolc hónap munkaviszonyt szerezni a várt ellátás mellett, vagy csak arról vvaló lemondással?
(jelenleg részletfizetéssel törlesztem a különadót a végkielégítés után, egészségi állapotom 2011. júniusi felülvizsgálat szerint változatlan, munkahelyet biztosan nem találok majd erre az időre)
Köszönöm válaszát.

0 pont rohonczia - több éve

Nő vagyok (kormánytisztviselő), 2 év múlva lesz meg a 40 év munkaviszonyom. A rendes nyugdíjig viszont még 7 évem lenne ( 62 évesen mehetnék el.) Azt kérdezném, hogy a védett kor (5 év) meg van -e nekem, tehát mi számit . A 40 éves kortól számolt 5év védettség, vagy a 62 éves kortól visza számolt 5 év. Előre is köszönöm, mert nálunk leépítés van és nem tudom, hogy félnem kell-e.

0 pont babina - több éve

Üdvözlöm!1954-ben születtem a munkahelyemen csoportos leépítés és közös megegyezéssel való felmondás között lehet választani.Állítólag a közös megegyezésnél is fizetnek végkielégítést (11 ledolgozott évem van) csak valamiféle bérkorrekcio néven.Ezzel lehet menni azonnal a munkanélküli központba nem kell megvárni a végkielégítés lejártának idejét.Akérdésem az hogy ez valós állítás-e és hogy érint-e engem a védett kor intézménye?

0 pont Veci - több éve

Ha 5 évvel az irányadó nyugdíjkorhatár előtt különös indokkal mond fel a munkáltató, akkor + 3 havi (közalkalmazottaknál +4 hónap) végkielégítés illeti meg. A csoportos létszámleépítés, vagy munkakör megszűnés különös indoknak tekinthető.

-1 pont mamahuma - 1 éve

57 évesen munkanélküliként 38 és fél éves szolgálati idővel mikor mehetek nyugdijba.

-1 pont pajor maria - több éve

56 és fél éves nő vagyok. Jelenleg az önkormányzattól 22.8oo ,-ft foglalkoztatást helyettesitő támogatásban részesülök.
A védett kor fogalmába beletartozik az, hogyha elérem az 57 évet, az önkormányzat a támogatást nem vonhatja meg tőlem?

Pajor Mária

-1 pont Veci - több éve

borsos54! Te védettkorba 63,5-5=58,5 év betöltése után kerülsz.

-1 pont Veci - több éve

rohonczia! Az irányadó öregségi korhatártól 5 éven belül van. Ha jól értelmezem a beírásod, akkor ahhoz még 7 éved van (nem írtad meg a születési évedet), így sajnos nem vagy védett. Szorítok neked, hogy meg tudd szerezni a 40 év jogosultsági időt. Kértél már jogosultsági idő megállapítást a K01-es nyomtatványon?