marján katalin

Sziasztok ! Remélem van köztünk olyan személy,aki ismeri a folyamatos műszakbeosztást.azaz 4 műszak.Kérdezném,hogy 3 ...

Sziasztok ! Remélem van köztünk olyan személy,aki ismeri a folyamatos műszakbeosztást.azaz 4 műszak.Kérdezném,hogy 3 hónapos munkaidőkeretben ,ilyen műszakbeosztással,elrendelhetnek e kötelező tulórát.A 4 műszak annyit jelent,hogy folyamatosan hétvégeken is ugyanaz a létszám mindig jelen van.Elméletileg nem megoldható,mert akkor két műszak dolgozik egyidőben.8 évig csináltam,de mára mindent megengedhet a MULTI ? ELSŐ TÖRVÉNYEK,AVAGY CÉGES KOLLEKTÍVSZERZŐDÉS.?Aki nemtudja miaz a 3 hónapos munkaidőkeret,elmondom ahogy az említett cégnél hogy működik.Megadnak 3 hónapra X óraszámot amit dolgozni kell.Amikor gondolják,elrendelt munkanapra külön behívnak (ez kötelező akár ünnep,hétvége,stb.)Három hónap után amennyivel több órát dolgoztál,tulóraként fizetik.ha,,,,,,,,

arrow marján katalin - 5 hónapja - Karrier és foglalkoztatás kategória -

Címkék: jog, munkavégzésnél, pénzügyek

Tegyél fel új kérdést
vagy Lépj be

A szolgáltatás teljesen ingyenes.

jogasz-jogasz

0 pont Jó Rossz jogasz-jogasz - 5 hónapja

Ha igazolható amit írsz hogy egyfolytában dolgoztatok több hónapon keresztül úgy hogy azt a munkáltató nem fizette ki, bizonyítékokkal a munkáltató ellen munkaügyi Bírósághoz kell fordulni .

marján katalin

0 pont Jó Rossz marján katalin - 5 hónapja

Nemtudom,F..i dolgozott e valaki a környezetedben ílyen időbeosztással,de elmondom,hogy szeptember elejétől,karácsony végéig,folyamatosan dolgozni kellett.7 napból 7-et.de.-du.-éj.-a.A januári fizetéssel kapták volna a túlóraelszámolást,csakhogy az adó elvitte.De jó így nonstopnak lenni.Fizikai munka !!!,

jogasz-jogasz

0 pont Jó Rossz jogasz-jogasz - 5 hónapja

A munkaidő napi nyolc óra.
A munkaviszonyra vonatkozó szabály. vagy a felek megállapodása a napi nyolc órától rövidebb , vagy részben vagy egészben készenléti jellegű munkakörben hosszabb,de napi tizenkét órát meg nem haladó munkaidőt is megállapíthat. A munkaidő a napi nyolc munkaidő tartamának alapulvételével, heti, vagy ennél hosszabb, de legfeljebb éves keretben is meghatározható . A munkarendet a kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató állapítja meg . Ha a munkavállalót a napi hat órát meghaladja, a munkavállaló részére legalább húsz perc munkaközi szünetet kell biztosítani .A munkaközi szünet minden egybefüggő három túlóra után is , megilleti a munkavállalót . A munkavállalót heti két nap pihenőnap illeti meg, ezek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie . Az ettől eltérő munkarendben foglalkoztatott munkavállalónak hetenként legalább negyvenkét órát kitevő megszakítás nélküli pihenő idő jár . Ebbe a vasárnapnak,illetve ha a munka rendeltetése folytán vasárnap is folyik, egy másik teljes naptári napnak bele kell esnie . De, a Munka Törvénykönyve a rendkívűli munkavégzését is szabályozza Tv.126.§ előírásaival .

Még nincs meg a jó válasz, de szükséged lenne rá?

Kérjük iratkozz fel az email értesítőre, mert így azonnal megtudod, ha valaki megválaszolja a kérdést. (Bármikor leiratkozhatsz.)

E-mail címed:

Hirdetés
Mi a Prosperal?

A Prosperal egy közösen szerkesztett kérdés-válasz oldal, ahol pénzügyi kérdésekről beszélgethetsz, különböző ingyenes eszközöket találsz hitellel, befektetésekkel kapcsolatban, illetve ingyenes és kötelezettségmentes személyes pénzügyi tanácsadást kérhetsz. Regisztrálj vagy lépj be.

Kapcsolódó kérdések, címkék

Ó ne! Elérted az oldal végét és még nincs meg a válasz? Tegyél fel új kérdést!
Prosperal 2008-2009. - Kérdés beküldése | Kapcsolat | Felhasználási feltételek | Adatvédelem | Impresszum