Jucurka azt kérdezi, Kedves Veci!
Édesanyám 1952. februárban született, 41 év szolgálati idővel rendelkezik. Munkáltatója leépitéseket tervez, de mivel szóbeli elmondásuk alapján "egy fillért sem hajlandóak senkinek sem fizetni", ezt olyan módszerekkel próbálják megvalósitani, ami vagy a munkavállaló rendes felmondásával, vagy általuk történő rendkivüli felmondással történik. Édesanyámra is már többször ráküldtek több ellenőrt (kereskedelemben dolgozik, próbavásárlás volt), számukra eredménytelenül. A lényeg, hogy decemberben már olyan mértékű idegfeszültségben volt, hogy a dec. végi leltározás alatt kiugrott a vérnyomása, és azóta - jelenleg is - betegállományban van. A vérnyomása - bár kezelés és megfigyelés alatt áll - azóta is jelentősen ingadozik. A munkáltató azt üzente, hogy ha visszamegy, akkor egészségügyi alkalmatlanságra hivatkozva úgyis elküldi rendkivülivel. A háziorvos jelenleg táppénzen tartja, de véleménye szerint ezt túl sokáig nem lehet húzni. Kardiológiai felülvizsgálaton volt, ott magasvérnyomás betegséget és szivproblémát állapitottak meg nála.
Kérdésem, hogy amig jogosulttá nem válik az előrehozott nyugdijra, hogyan érdemes kihúznia ezt az egy évet? Olvastam egy másik kérdésfeltevőnél az átmeneti járadékról, érdemes neki ezzel próbálkoznia?
Ha valaki átmeneti járadékot igényel, akkor érdemes még előtte teljeskörű orvosi kivizsgálást kérnie, vagy "elég" egy komolyabb kardiológiai probléma? Elnézést, de még soha nem igényeltünk semmilyen szociális ellátást, ezért szeretnénk körültekintően eljárni, hogy egy apró hibán ne csússzon el a dolog. Köszönettel, Judit 1 hónapja
